电商有赞年会宣布实施996/鼓励离婚 CEO解释:好事

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最近，杭州优赞电子商务公司在年会上宣布将实施996工作制(每周工作六天，从上午9: 00到晚上9: 00)，这引起了大量员工的不满。优赞高管甚至声称，如果工作和家庭不太平衡，他们可以选择离婚，这引起了轩然大波。

对此，备受赞誉的首席执行官怀特·瑞文(White Raven)昨日回应称，几年后回顾过去，这绝对是一件好事。

白乌鸦说，这将使社会上更多的人了解赞美的文化，也使更多的人才在想得到赞美时仔细思考。这样，我们在来之前和来之后不会有不同的想象。

白乌鸦透露，人力资源部有一个硬性规定:“面试时，你必须告诉面试官有很多人压力很大，对人的表扬有什么要求，在这里不舒服。”目的是“我有责任告诉你我是什么样的人，甚至放大我的缺点，永远不要哄你来，最后留下一段时间，离开不开心。”

后来，他还在年会的发言中分享了关于“享受”文化的最后一章，并解释说E是体验和感受，N是勇于接受新的人、新的事物、新的想法和新的挑战，J是努力享受工作和生活带来的一切，O是珍惜每一个机会，Y是依靠自己，做最好的自己。

白乌鸦还声称他只说了实话，没有拐弯抹角。演讲的某些部分可能会让一些人不舒服，所以请仔细阅读。

以下是首席执行官怀特·瑞文回应的全文(非常长，非常特别，仔细阅读):

几年后回顾过去，这绝对是一件好事。因为让社会上更多的人了解赞美的文化也会让更多的人在有赞美的时候仔细思考。这样，我们在来之前和来之后不会有不同的想象。许多人不知道我们的人力资源有一个硬性规定，“面试时，你必须告诉面试官有表扬。许多人承受着巨大的压力。对受表扬的人有什么要求？这里不舒服。”目的是“我有责任告诉你我是什么样的人，甚至放大我的缺点。”我决不能哄你来，最后只能呆一会儿，闷闷不乐地离开。”

只是聊天，享受

(一些称赞内部演讲会的朋友知道我有准备完整演讲稿的习惯，并向我要了上周公司年会的演讲稿。因为很多商业信息是不能发送的，如果我想一想，我可以把它公开，所以我不妨在最后一章分享一下关于“享受”文化的部分。///以下内容不是速记，与实际说话不完全一致。请注意，我只说实话，只让我的助手修改错别字，不要拐弯抹角。有些内容可能会引起一些人的不适，所以请仔细阅读。(

除了“努力成为商业服务领域最值得信赖的领导者”，还有“继续成为一个令人愉快的组织”。我们认为，不管将来我们做了多少成功的事情，如果我们不享受整件事，那将是一次失败。我们希望整个组织能够永远热爱这项事业并享受它。*///你可以在下面得到完整的感受

那么，什么是享受呢？

体验和感受，

勇敢接受新的人、新事物、新想法和新挑战。

试着享受工作和生活带来的一切。

珍惜每一次机会，

你要依靠自己，做到最好。

因此，每六个月，我们也会进行一次“受表扬人士的享受指数”的匿名调查。除了了解每个人的享受状况，他们还会收集意见、建议、唾沫等等。

2017年底，我们有900多人，2018年底，我们有2200人。2018年的最新调查收到了1800多份匿名问卷。总的来说，感到快乐的人的比例在增加，而认为自己足够快乐的人的比例在下降。在反复检查这些数据后，我发现突然有了更多的人，我们实际上做得更好了一点，这非常令人满意。然而，因为人数增加了一倍，仍然有许多人享受足够的快乐。

赞美做事的原则是:我们不会花更多的精力让不享受的人享受，因为不享受的人可能有很多原因，解决这些原因的成本和难度都很高，所以最好花精力让享受的人享受更多，反过来感染更多的人。甚至有些朋友也不能像我们一样玩得开心。他需要的是一个更合适的环境，而不是被迫停留在赞美中。

根据匿名问卷调查。许多人觉得他们在这里承受着巨大的压力，过着充实、快乐和成长的生活。人们对这个组织印象更深刻，比如说别人的话，享受，诚实，直接交流，不断自我介绍和东山再起。

借用陈春花先生的话，让我谈谈我对压力和成长/收获的理解:*///下面应该是认真的

如果你在这家公司感觉不到压力，你应该离开，因为这家公司要完蛋了；如果你的部门没有压力，你应该要求调职，因为你的部门很快就会被取消；