接投诉30多起，杭州立案调查有赞公司＂996工作制＂

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尤赞在年会上宣布实行“996”工作制度。

于记者

在1月17日的年度会议上，商业服务提供商中国优赞股份有限公司(08083.hk)被曝出实施“996工作制”的消息后，公司总部所在地杭州西湖区劳动监察部门已立案调查，并表示将尽快结案。

该网络爆料称赞公司的“996工作制”，即正常工作时间为上午9:30至晚上21:00，周三为家庭日，员工可在下午6: 00下班，遇有紧急项目，每周工作6天，每天工作时间更长。

这一表扬做法在网上引发热议后，公司ceo白娅(真名朱宁)在朋友圈子里回应道:“几年后回头看，这绝对是一件好事，让更多的人了解表扬文化，让人才在想进入和表扬时仔细思考，这样才不会觉得前后有所不同。”

2月1日，当事人从杭州市西湖区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队了解到，截至1月24日，该大队已收到12345市长热线转来的关于优赞公司违反劳动法的30多封来信和投诉，该大队已立案受理。执法小组成员于1月25日第一次前往优赞公司进行调查，并与公司相关负责人进行了面谈。自那以后，执法小组成员多次访问该公司进行调查和收集证据。

“此事仍在调查中。我们会尽快结案，并及时公布结果。”负责处理此案的执法官员佟为民告诉了这个惊人的消息。

佟为民向《蓬江新闻》介绍了“996工作制度”的声明。优赞公司在调查中表示，当cto(首席技术官)提到关键项目时，技术人员应该在一定时间内按照“996工作制”进行工作，而不是所有员工都应该执行，基层员工也表达了对这一说法的理解。？

根据该公司的官方网站，优赞是一家商业服务公司，该公司开发了各种软件，可以帮助企业在线开店、在线营销、管理客户、获取订单等。

据公开报道，2018年4月18日，在香港证券交易所上市的中国创新支付(08083.hk)公司以55亿股换得优赞51%的股份，其中部分公司同意成为中国创新支付公司的第一大股东。同年6月15日，中国创新支付正式更名为中国优创，并通过与中国创新支付的合并完成了在香港的借壳上市。根据怀特·瑞文当时的内部信件，以每股0.58港元的价格计算，嘉许的市值将超过60亿港元。？

“我们目前没有回应。公司的工作时间管理仍然相对宽松。“996”没有强制性要求。如果有项目，大家都可以加班，但以后会有休息。”优赞公司的一位相关人士1日告诉彭江新闻。

杭州伊沫律师事务所的律师孟凌达(音译)在接受《澎湃新闻》采访时表示，如果企业要求加班，必须征得员工的同意，并根据加班时长支付相应的加班费，否则就是违法的。如果一个项目的加班时间不同，则该项目属于公司与员工之间达成的协议，并对其结果进行评估，这不能量化为工时

中国《劳动法》第41条规定，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过三小时，但在保证劳动者健康的情况下，每月不得超过三十六小时。

“加班是许多互联网公司的常态，但很少有公司会有光明的一面。”一位在杭州从事项目开发的it从业者告诉彭江新闻。