女员工因失误被强制审问？阿里：该员工严重违规

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近日，一位名叫“许昌”的阿里巴巴女员工发帖称，12月24日，她被三名阿里巴巴质检人员强行盘问了8个小时，期间她受到人身自由限制、恐吓、侵犯隐私、言行不一，造成“半个月来巨大的精神和身体伤害”。

许昌说，审问他的原因是他在工作中犯了错误，并被怀疑“对颤音很敏感”和“从科尔那里拿回扣”。

对此，许昌解释说:“双十二市场部推出了颤音挑战赛，参加挑战赛并获得最高赞誉的前十名用户将获得1212元的口碑券。在此期间，为了增加我对活动的参与，我动员了我周围的所有同事、朋友和亲戚来帮助我一起跳。活动结束后，获胜者将通过颤音进行筛选，并由我做出最终决定。”

许昌说:“由于工作疏忽，三份名单没有仔细核对，导致我亲戚的账号出现在表格中。周五发现问题后，我立即停止了项目的继续开发，也没有发奖，没有给公司造成任何损失。与此同时，我在周末明确向同事提到，我将在周一与人力资源部面谈。我周一去公司找人力资源部解释情况，被质量控制部拦住，不能直接带进办公室试用。”

许昌认为，无论“犯罪”是否成立，质检人员“都有资格把我关8小时”。在审讯过程中，“限制人身自由、胁迫、侵犯隐私、侮辱我的言行”，并提出以下7个问题:

1月10日，阿里巴巴公关部工作人员向时代财经提供了许昌所在部门“口碑营销”在内联网上发布的回复，称“以此为准”。

“昨天，许昌女士对她被扣北公司解雇一事提出质疑。我想解释如下:

1.在2018年双12短片平台的营销活动中，作为该项目的负责人，许昌证实了10名获奖者包括他自己、他姐姐和他朋友的三个账户。这三款口碑应用的1212元红包应该已经发给消费者了。这是严重的违规行为，公司将根据规定受到“开除，永不录用”的处罚。

2.经过公司独立小组的全面审查，调查没有限制许昌的人身自由，也没有在未经其允许的情况下读取其手机电脑，也没有出现其手机的私人信息被公司系统监控的情况。公司从未对员工做过这样的事情，公司的工作软件“阿里郎”也没有收集到任何员工的个人隐私信息。

3.阿里绝不容忍内部腐败，始终强调充分尊重员工的个人权益。我们认为这两个方面是我们的社会责任和我们的长远发展。"

对与错？

一名怀疑是阿里员工的网民在智湖发帖子称:“1月10日下午22: 20左右，阿里所在部门(许昌)在阿里的内网上发布了详细的背景和事件原因。从目前的情况来看，截屏的内容有失偏颇，避免了沉重的负担，也没有详细解释是什么导致了这次对话。”

在社交平台“脉搏”上，其他几个怀疑阿里员工的网民也说了类似的话。

另一位知情人士在智湖表示，许昌“避免谈论核心原因。”在10个获奖名单中，有3个是你的家人和朋友，这是由他的双重压力和吸毒造成的。我的艺术学生对数字不敏感。作为一名市场传播从业者，他因虚假奖金而被解雇。他抓拍了一张截图，在微博智虎上发现了一堆营销标语，强调“未婚女员工，三个男人”很抢眼，是对公司的侮辱。”

智湖的一些网友表示，无论许昌是否有工作失误，此次事件中仍有两个问题。首先，质量控制人员是否限制个人自由，威胁，侵犯隐私，侮辱许昌。第二，阿里是否如许昌所说，记录了员工的个人手机操作。

反腐风暴

许昌是阿里的口碑相传者。近年来，阿里对经营者的贿赂、滥用职权、职业等问题的管理越来越严格，法院案件时有发生。

2018年1月19日，浙江省杭州市余杭区人民法院经审理，于前两天对天猫受贿案作出一审判决，认定天猫是利用职务之便非法收受他人财物为他人谋取利益的公司职员。其行为已构成非国家工作人员受贿罪，被判处有期徒刑两年，缓刑两年，没收违法所得42万元。