美媒：谷歌员工罢工是好事 但不能解决性骚扰顽疾

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据《大西洋月刊》报道，11月3日，全球数千名谷歌员工走出办公室，抗议公司处理性骚扰的方式。这是一个善意的行动，但最终可能是徒劳的。谷歌需要做出更多努力来促进持久的变化。

抗议发生在所有时区的上午11点，因为纽约时报在10月份发布了一项调查。调查显示，为了保护关键高管，谷歌多年来一直没有妥善处理性骚扰问题。然而，谷歌表示，在过去两年中，它已经解雇了48名实施性骚扰的员工。

然而，谷歌有超过85，000名员工，其中许多人希望公司做得更多。一位女士举着一张海报，上面写着:“我在谷歌做什么？我每天都在努力工作，这样公司就可以向骚扰我同事的高管支付9000万美元的薪酬。”

其他人也举着标语牌，比如“工人的权利就是妇女的权利”，用来唤醒智能手机上的智能助手的“ok google”被改成了“不ok google”作为抗议口号。据cnn报道，超过1000名谷歌员工离开了加州山景城的办公室。

在纽约，抗议活动的联合组织者梅雷迪思·惠特克(meredith whittaker)通过扩音器对人群讲话。她欢呼着宣布:“这是一项运动。我来这里的原因是因为你在《纽约时报》上看到的只是我们所遇到的成千上万个故事中的一小部分……”

惠特克补充道:“在过去的一年里，该公司一直受到数以千计的滥用权力、歧视和骚扰，以及不道德和轻率的决策模式的困扰。是我们推动变革的时候了！”人群随后爆发出热烈的欢呼声。

抗议活动的组织者在周四的专栏中概述了他们的要求:“整个公司的所有员工和合同工都应该得到安全保障，我们要求结束性骚扰、歧视和系统性的种族主义，这些行为助长了这种破坏性的文化。”

抗议组织者及其支持者主张五项关键改革，包括:1)终止骚扰和歧视案件中的强制仲裁；2)承诺结束不平等的薪酬和机会；3)公开披露性骚扰透明度报告；4)明确安全匿名举报性行为不端的程序；5)提升首席多元化官的职位，使其能够直接向首席执行官和董事会报告，并任命一名员工代表加入董事会。

谷歌首席执行官sundar pichai批准了罢工抗议。在周二发给员工的一封电子邮件中，他写道:“我理解你们许多人的愤怒和失望。”我也有同感，我完全支持在这个已经存在于我们社会太久的问题上取得进展。与此同时，人力资源运营副总裁艾琳·诺顿(eileen naughton)将确保管理人员了解周四计划的活动，并获得所需的支持。”

当然，不允许抗议只会进一步损害谷歌的声誉，而且在metoo时代公开声明反对性骚扰也不是革命性的。如果谷歌真的想解决更深层次的问题，如性别歧视和骚扰，这将是一个满足抗议员工要求的良好开端。如果员工想迫使公司采取行动，他们需要采取更激进的行动，而不仅仅是公司批准的象征性罢工。

尽管高管们一再承诺“加大努力”实现多元化，但谷歌2018年发布的多元化报告显示，该公司绝大多数员工仍是白人和男性。没有高层领导的积极支持，企业环境不太可能改变。据说，今天抗议活动的六名组织者中有五名是女性，罢工以200人的“妇女游行”开始。

旨在帮助女性员工获得法律建议的妇女控股公司的创始人玛丽·里纳尔迪(Mary rinaldi)表示，如果罢工能吸引公众的注意力，那将是一件好事。林纳尔迪说:“美托运动揭示了所有这些发生在阴影中的事情。”对于一个习惯于接受这些情况的社会来说，这是一件新事物。这些抗议不是一次性的行动，下一步是确保它成为公众关注的焦点。”