贾跃亭开打苦情牌：与恒大体面分手？不存在的

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贾悦婷。摄影:王卓

正文|《中国企业家》记者李彦谚

编者|王

扩张和减薪，但在十天之间。

美国时间10月21日晚(北京时间10月22日)，佳悦婷汽车制造公司法拉利未来(ff)向全体员工发出内部信函，称由于财务困难，公司将实施裁员减薪计划，全体员工将减薪20%。

这次裁员和减薪的目标是ff美国公司。Ff在美国雇佣了1300多名员工。据财新网援引知情人士的话说，裁员比例约为25%。从减薪幅度来看，ff内部员工提供的邮件内容显示，从本周开始，所有员工的年薪都减少了20%。同时，在遵守法律的前提下，小时工的小时工资将降低20%。

根据上面的邮件，公司承诺在资金到位后恢复原来的工资。公司创始人贾悦婷从10月16日开始领取年薪1美元，ff高级管理团队减薪超过20%。据氪星36报道，许多高管表示愿意自动减薪，以缓解公司紧张的财务状况。

在邮件中，ff还说:“对所有员工进行减薪和裁员是一种被迫和无奈的举动。然而，在当前形势下，为了确保ff长期规划的实现，公司制定了一系列短期运营计划，不得不做出困难但必要的决策。”

自去年10月以来，“仲裁”成了ff员工与恒大矛盾升级的关键。本月3日，贾悦婷在香港提起仲裁，要求剥夺恒大作为股东享有的融资同意权。次年年中，ff员工因停薪而进行了集体劳动仲裁。

有人质疑“内部降薪函曝光”意味着“变相向仲裁中心施压”，这实际上是一场游戏。资本被切断后，“被迫无奈”和“困难必要”的状态已经冲淡了ff员工对于生产前车辆诞生的喜悦。目前，ff和恒大健康正在等待香港国际仲裁中心的仲裁结果。

贾老板的无奈？

诸如拖欠工资、减薪和裁员等问题都指向ff的财务困难。

在回应拖欠工资问题时，接近恒大的健康人士表示，10月19日，他们以贷款的形式向尚未签约恒大法拉第(恒大投资后ff在华经营的主体)的ff中国员工支付了工资，但ff美国并非由他们管理。

对于此次裁员减薪，ff在内部信函中表示，原因是投资方恒大违约，恒大健康拒绝履行之前签署的协议，没有法律依据支付承诺的资金，造成ff财务困难。根据声明，“ff必须在完成新一轮融资之前的任何时候实施裁员和减薪计划。”

据《新京报》报道，一位名叫ff的美国R&D人说，很久以前，ff就已经列出了“如果裁员，谁应该先走”的名单。此人预测，裁员的比例将在25%左右。如果ff与恒大在香港的仲裁结果不尽如人意，可能会有更多人离开。

前述ff内部邮件指出，裁员是提高流动性、关注核心项目、留住核心团队、提高工作效率和降低运营成本的必要措施。至于减薪，未来的目标是在新一轮融资成功后，恢复员工以前的待遇。

关于融资事宜，ff在完整的电子邮件中表示:“目前，公司正在积极采取措施，包括为与我们有着相同愿景的投资者寻找融资机会。”

上述内部信函未披露最新金融家的相关信息。

ff与恒大的谈判还没有结束。焦虑的爆发在于恒大在签署认购协议后已经支付了8亿法郎。但ff表示，恒大与贾也签署了补充协议，同意在满足付款条件的前提下，提前支付7亿美元。事实上，8亿美元已经基本用完，“(恒大)还有7亿美元未还”。

据财新网报道，第一次融资的8亿美元中至少有1亿美元被美国ff用来偿还供应商的债务。根据知情人士36 Kr的声明，ff91的整体发展预算超过11亿美元，目前已花费不到5亿美元，其中2亿已被调回中国，以支持国内发展，包括土地收购。

在ff进入量产的冲刺阶段，未支付的7亿美元成为恒大与ff竞争的瓶颈。鉴于ff的资金濒临枯竭，大规模生产赌博的时间限制正在一步步逼近。更重要的是，大规模生产的成功与否关系到贾跃亭能否继续主宰ff。他不能失去“每股10票的权力”。

有趣的是，就在十天前，ff通过外国媒体表示，它现在每周都在招聘新员工，目标是招聘大约1300名员工。目前，ff拥有1000多名专业技术人员。最近，ff还宣布已经成功招募了一批特斯拉关键人才，包括一名特斯拉核心高管。