硅谷合同工越来越多，科技巨头想尽办法降低成本

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据国外媒体报道，随着全球经济的不断发展，美国科技公司合同工与正式员工的比例正在悄然变化。谷歌、facebook、亚马逊、优步和其他硅谷科技巨头现在雇佣了数千名合同工，他们负责各种任务，包括销售、为管理团队编写代码和产品测试。据统计，今年，自谷歌20年前成立以来，合同工人数首次超过正式员工人数。外包已经成为硅谷公司的一种流行做法。

不仅仅是硅谷。随着上市公司尽最大努力削减人力资源成本，或者在劳动力市场趋紧的时候雇佣有需要的人才，这种趋势正在上升。根据美国劳工统计局的数据，美国失业率从8月份的3.9%降至9月份的3.7%，为1969年以来的最低水平。

根据自由职业平台upwork 2017发布的一份报告，目前约有5730万美国人从事自由职业，占美国总劳动力的36%。加州大学圣克鲁斯分校的研究人员估计，仅在圣马特奥和圣克拉拉，就有大约39，000名工人受雇于各种形式的科技公司。

Facebook和alphabet发言人拒绝透露他们雇佣的合同工人数，但alphabet发言人列出了雇佣合同工或临时工的两个主要原因。其中一个原因是公司不想或不想积累某些领域的专业知识，如医生、餐饮服务、客户服务或班车司机。另一个原因是，当工作量突然激增时，往往需要临时工人，或者需要人来代替休假的员工。

这位发言人表示:“归根结底，tvc(临时工、外包商和承包商)是员工队伍的重要组成部分，但他们不是谷歌的正式员工，也不知道谷歌全职员工掌握的公司机密信息。”

facebook媒体关系总监安东尼哈里森(Anthony anthony harrison)表示:“我们的承包商是facebook社区的重要成员，我们致力于为所有帮助facebook将世界团结在一起的人提供一个安全、公平的工作环境。”亚马逊和网飞的发言人没有回应置评请求。

高薪工作对外包的需求更大

承包商可以帮助减少公司正式员工的数量，由于承包商不需要公司提供相应的福利，如医疗保健，他们可以帮助节省数百万美元，用于雇佣和留住高端领域的人才，如人工智能。从更大的角度来看，越来越多的合同工可以被视为不平等日益扩大的另一个标志，因为这一现象创造了一个底层工人阶级。表面上看，这些工人是全职工作，但他们并不享受全职工作的好处。

加州大学圣克鲁斯分校的研究人员克里斯·本纳(chris benner)和凯尔·尼林(kyle neering)在2016年进行的一项研究显示，圣克拉拉县的信息产业规模在2001年翻了两番，但自1990年以来，科技产业增加的就业岗位数量非常少。在过去24年中，技术产品或服务公司的直接就业仅增加了31%，平均增长率为1.1%。部分原因可能与外包的兴起有关。

受影响的不仅仅是行政或“蓝领”工作。招聘人员说，10年前，大多数外包工作是行政工作，但现在，增长最快的外包工作是高技能的“白领”工作。经济学家劳伦斯卡茨和艾伦克鲁格在2016年进行的一项研究发现，工资较高的工作比工资较低的工作更有可能被外包。这种“替代”工作安排在年龄更大、受教育程度更高的合同制员工中变得越来越普遍。

instacart Bay地区的招聘顾问谢丽尔·利乌说:“目前的招聘市场竞争非常激烈。我不确定以前是这样的。如果你发了100封邮件，你可能只收到10封回复。劳动力市场对人才的需求远大于供给。由于人才短缺，公司更愿意实施短期招聘。”

在硅谷，对人才的竞争尤为激烈。谷歌、facebook和亚马逊等大型科技巨头倾向于通过支付更高的工资来吸引大量人才，这让初创企业和小公司陷入困境。

“由于就业率屡创新高，房地产价格飙升，许多知名科技公司的总部都设在硅谷，当地的人才竞争异常激烈，这使得许多中小企业在扩大人才投资方面处于非常困难的境地。”自由平台upwork的高级营销副总裁Rich pearson指出。

零工经济的增长势头