互联网公司掀起裁员潮 大龄员工何以被歧视？

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作者:李子曼

在许多文化中，长者受到高度重视，被视为智慧的源泉。

然而，在越来越多的行业中，有一种现象是老员工被拒之门外，与外界隔绝。这种情况在互联网行业非常普遍，而且可能会更早出现。在互联网公司，35岁可以算作一个“老人”。

目前，全球互联网公司员工的平均年龄普遍较低。根据美国知名调查机构payscale的数据，2018年苹果员工的平均年龄是31岁，谷歌是30岁，facebook和linkedin是29岁。在中国，腾讯和华为员工的平均年龄约为28岁。

一家互联网公司的人力资源部告诉作者，他采访了一位产品经理85年，认为这相当不错。把简历交给领导后，领导说他太老了，不能用了。

一位出生于1987年的国内知名互联网公司的程序员告诉作者，互联网上的大规模裁员让他感到恐慌，觉得中年危机来得比预期的要早。虽然公司过去解雇的非技术人员大部分都是经营人员，但我经常从同事那里听说，如果他们到35岁还没有进入管理层，就会慢慢被公司的负资产淘汰。现在，当我们看到大公司正在削减管理时，我们突然意识到年龄是原罪。

互联网巨头释放干部年轻化信号

在2018年寒冷的冬天，大型互联网公司裁员。我从没想过2019年大半个春天会迎来“冷泉”。这一次，枪口对准了中高层领导人。

3月15日，百度正式宣布集团总裁张亚勤将于10月退休。在53岁的张亚勤申请退休的背后，李彦宏明确表达了“抓住公司年轻干部的历史机遇”的想法。

3月18日，氪星36日报道:“腾讯在2018年12月召开内部员工会议后，开始取消一批中层干部。腾讯大约有200名中层干部，本轮调整比例约为10%。战略发展部的腾讯员工认为实际上超过了这个比例。腾讯前所未有的机构改革也开始了，它废除了中国的干部制度，为年轻人腾出了空间。”

阿里巴巴每年都会对员工进行大规模调整。从2015年到2018年，三年内对人才组织结构进行了16次调整。目前，阿里企业员工的平均年龄为32岁。截至2018年9月，阿里的管理干部和技术骨干中，80%是80后出生的，90后出生的管理人员超过1400人，占管理人员总数的5%。

早在2017年，华为就报道称，华为中国开始重点清理34岁以上的交付维护人员，R&D部门开始让40岁以上的程序员退休。与此同时，“45岁退休”这一独特的人类管理模式已经实施多年。

为什么老员工会受到歧视

互联网行业的话语权显然掌握在这群擅长使用互联网的人手中。谁能带头创新，谁就能在互联网上抢占先机。

腾讯进行了一项内部调查。随着年龄和入门年龄的增长，程序员的代码贡献正在完全减少。

事实上，程序员或中高层管理者的表现也是造成这一现象的重要原因。

许多公司的程序员已经在基层发展岗位上工作了很多年，他们知道自己在吃青年餐，但他们对学习新技术没有热情，也不追求晋升。他们盲目地沉浸在“代码农民正在受苦”的心态和裁员的焦虑中，无法跟上互联网发展的步伐，所以他们被解雇了。毕竟，这个社会是残酷而相对公平的。据统计，中国每年有10多万计算机科学与技术专业的毕业生，甚至小学生都开始参加编程补习班。

中高层管理者基本上是中国较早进入互联网行业的群体，或者是在互联网行业最辉煌的时候进入互联网行业的群体。他们在短时间内积累了大量财富，实现了财富的自由。这时，他们的工作动机基本上会减少一半以上，他们会投入更多的精力去享受生活。一些互联网公司的基层员工曾爆料称，当公司遇到重大问题时，领导们说是开会，但实际上，他们是在带家人度假时开会。另一部分是派系影响工作氛围(京东员工之间的关系)，公司只能选择劝阻这样的中高层员工。

正是这种现象导致了人们对老员工的刻板印象。日本82岁的老奶奶可以自己学习编程，她们设计的游戏在日本流行了一段时间。为什么年轻人不努力工作，改变偏见和歧视，为自己挣更多的饭票？

裁员对老年员工的影响

有人说本土公司的年龄歧视是“忘恩负义”，忽视了年长员工对公司的贡献。35岁后被解雇无疑是人生的一个转折点。许多老年农民在再就业时会遇到很多问题。