如何消灭996工作制

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经济和人民

要减少996，正确的方向应该是拥有更多更好的企业。就业市场的全面企业竞争不仅会提高工资，还会改善员工福利。

最近，996工作系统再次成为“热点”。据报道，在程序员圈子里一个著名的代码托管平台github上，有人发起了一个名为“996.icu”的项目，意思是“工作996，生病的icu”。“996”是许多企业程序员的工作状态，从上午9: 00工作到晚上9: 00，每周工作6天。这个项目已经收到了很多程序员的回应。

虽然劳动法早就规定了每周工作5天8小时，但在现实中很难实施。不仅是互联网行业，还有金融、媒体、广告等行业，5天8小时工作制也是一种奢望。至于传统的制造、服务和快递，他们的工作时间更长。中国经济运行的背后是普通工人的辛勤劳动。

休息时间和工资一样，是工人报酬的一部分。有些人工作时间长，工资也相应高。互联网行业就是这种情况。加班通常意味着速度和效率，这就是为什么他们赚更多的钱。

很多人说，但是我的工资很低，我不得不加班。为什么企业只雇佣两个人来做应该由三个人来做的工作，而让他们加班？原因只有一个:人才缺乏竞争力。有太多的员工在找工作，太少的雇主，人力资源也不景气。市场已经标明了员工劳动价值的价格。

对于企业来说，廉价劳动力有利于控制成本和保持企业竞争力。随着资本的积累，劳动力相对稀缺，工资水平也会上升。这就是经济发展给工人带来的福利。对于工人来说，在低工资的时代，如果他们想尽快积累财富，只有通过努力工作和加班加点才能赚到更多的钱。

对于长期的996名员工来说，他们有两条路可走:选择留下来为自己买单；离开企业，寻找一个劳动与工资相称的企业。许多企业用这种方法来淘汰员工——让懒惰和冲动的人离开，让忠诚和勤奋的人留下。

例如，最近，中国的一家互联网公司提议必须淘汰三种类型的人，包括那些低成本绩效的人……人们自然很难接受员工被贴上“低成本绩效”的标签，就像商品一样。

这背后的事实是，在经济低迷的情况下，市场压力越来越大，一些互联网公司依靠员工的高效流动来实现扭亏为盈。但是，必须强调的是，这一切的关键是要遵守法律法规，不要忽视员工的相关权益。

目前，国内外许多人都在抨击996工作制度。我对此的看法是:你不需要骂，但你可以反省。

为什么中国人勤劳却不富裕？如果这一切都归咎于资本家的“剥削”，然后打击限制企业，情况只会变得更糟。如果你控制了企业，不让工人加班，企业的生活不会好起来，工人只会赚得更少。

这不是为了捍卫996，而是为了找到一个根本的解决办法。有人说，员工有权抵制996，这取决于与企业的博弈。原则就是原则，但在现实中，企业的优势明显更大，员工只有接受或不接受的选择。

要减少甚至消除996，正确的方向应该是拥有更多更好的企业。就业市场的全面企业竞争不仅会提高工资，还会改善员工福利。带薪休假、旅游团队建设、企业文化和假日福利都是随着企业的发展和竞争而产生的。随着员工福利的发展和待遇的提高，996现象在互联网行业乃至整个社会都会消亡。

你知道，早期的工业工人几乎不休假，但今天，这种情况是不可想象的。