经济日报：提升核心竞争力 克服政策依赖症

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中央经济工作会议指出，有必要加强竞争政策的基础地位，为公平竞争创造制度环境。

强化竞争政策的基本地位就是要厘清政府与市场的关系，使市场在资源配置中发挥决定性作用，同时充分发挥政府的作用，构建统一、开放、竞争的市场体系。可以预见，竞争政策基础地位的进一步加强，不仅可以约束和规范政府行为，大大降低资源配置的主观性和刚性，进一步提高资源配置效率，还可以最大限度地激发市场主体的活力，从而为经济发展注入强大的动能。

同时，这也意味着各市场主体之间的竞争将更加直接和激烈。一方面，公平竞争是市场经济的基本原则，是市场机制有效运行的重要基础。只有充分的竞争才能激发企业的活力；只有通过充分竞争，企业的潜力才能得到极大的释放。另一方面，激烈的市场竞争将不可避免地促进适者生存，一群赢家将脱颖而出。抵御风险能力弱、缺乏产品质量优势、品牌实力弱的企业将更加困难，甚至可能被淘汰。

从这个意义上讲，强化竞争政策的基础地位不仅对政府的行为规范提出了更高的要求，也对企业寻求长远发展提出了更具挑战性的任务，尤其是一些企业能否在没有政策保护的情况下快速提升市场竞争力。

随着公平竞争制度环境的进一步形成，企业不能依赖地方政府的“地方保护、行业壁垒、企业垄断、非法优惠政策”等。此外，实践充分证明，具有较强市场竞争力和控制市场风险能力的企业，绝不会单纯依靠政策支持发展，也不会依靠政策输血渡过难关。企业只有努力培养自己的造血能力，不需要特别的照顾，勇敢地进入市场，才能在激烈的市场竞争中寻求生存的机会。相反，如果一个企业盲目地寄希望于政府的政策，总是想着通过特殊照顾来做大做强，甚至想着财政补贴，就会耽误发展机会，最终被市场淘汰。

因此，企业必须加快观念的转变，特别是要克服“政策依赖”，克服“等待、依赖、要求”的思维，挖掘潜力，努力练好内功，把更多的精力投入到核心竞争力的建设和提升上来。

首先，企业必须纠正“创新不赚钱也能赚大钱”的错误观念，更加注重创新，特别是以市场需求为导向的创新研发，加大技术研发力度，努力通过产品升级开拓新市场。

其次，企业必须更加重视人才队伍建设。人才是企业核心竞争力的关键部分，人力资源是企业最宝贵的资源。企业必须加快建立吸引和留住人才的工作和生活环境，有效处理内部公平和外部竞争力问题，积极依靠培养人才来打造企业核心竞争力。

第三，企业必须树立强烈的质量第一意识。开展质量改进行动，提高质量标准，加强全面质量管理，加快撤回一批低档次、低标准、低可靠性的商品和服务，为更多高质量、个性化、高复杂度、高附加值的商品和服务腾出空间。

此外，企业必须继续发扬“工匠精神”，耐得住寂寞，保持初衷，不断加强品牌建设，培育“百年老店”，提升产品竞争力。(本文来源:经济日报作者:林虎灿)