去年123家央企提供1.5万余个安置岗位

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一年来，安置了8万多名转业干部、40多万名退役士兵、2400名转业干部、9000多名退役军官和退役士官

本报北京1月23日电记者李畅报道:1月23日，国务院召开新闻发布会，就2018年退伍军人事务部工作和2019年工作安排进行了通报。退伍军人事务部办公厅主任、发言人王志明在新闻发布会上说，过去一年，退伍军人事务部改进了安置方式，拓宽了安置渠道。123家中央企业首次被纳入年度退役士兵安置单位，提供了15000多个就业岗位。

据王志明介绍，截至2018年底，全国31个省(区、市)建立了省级退伍军人事务办公室(局)，市、县以下机构建设正在按计划推进。一些省份建立了省、市、县、村五级服务机构，工作体系逐步建立。王志明透露，目前，《退役军人保护法》、《关于加强新时期退役军人工作的意见》等文件已经形成初稿，正在完善中。

王志明介绍说，一年来，退伍军人事务部完成了接收安置8万多名转业干部、40多万名退役士兵、2400多名转业干部、9000多名军队离退休干部和退役士官的任务。同时，支持退役军人就业和创业，推动制定税收优惠和公益性岗位保障政策。

退伍军人事务部转业安置司司长鲍说，鉴于军队改革期间安置任务繁重，退伍军人事务部出台了一系列特殊措施和优惠政策，主要概括为“四个放松”和“三个加强”。“四个放宽”，一是放宽移民安置点的目的地条件。第二，对于司局级干部和高级专业技术职务干部，转业年龄从50岁放宽到53岁。第三，如果你选择自己的工作安排，级别要求将从营级以上和师级以下放宽到师级以下的所有干部；兵役期限从20年放宽到18年。第四，在艰苦边远地区和特殊岗位工作满10年，不符合大城市安置条件的转业干部，可在原籍、入伍地或配偶常住地所在的地级市安置。

“三个强化”，一是加强接收军事人员转移的干部的准备保障。第二，加强对转业干部的教育和培训，探索组织与专业不对口的转业干部进入高校进行一年制有偿脱产培训。第三，加强退役士兵在待安排工作期间的待遇保障，制定政策，填补退役士兵在待安排工作期间的空白险问题。