科大讯飞回应裁员称系调整低绩效员工 此前曾大肆扩张

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1月23日，针对优化30%正式员工裁员的传言，HKUST讯飞(002230.sz)回复记者，公司正在对低绩效员工进行调整，开辟内部招聘和调动的机会，并进行必要的优化。

但是，HKUST讯飞没有直接回应人员调整规模是否达到30%。

本周，在匿名社交平台上，几个账号发布了HKUST讯飞优化裁员的消息。名为“iFlytek员工”的出版商表示，公司已经采访了几名员工。

作为回应，IFlytek回应称，它正在准备一封律师信。30%的裁员不存在，年终绩效考核和末位淘汰照常进行。

科达讯飞董事长刘庆峰也公开表示，市场不相信眼泪。面对激烈的竞争，对员工的过度宽容对员工是有害的；如果我们不在组织中代谢，企业和个人就会被时代和市场代谢。

开盘后，HKUST讯飞的股价一度下跌逾1%。iFlytek收盘价为28.38元，上涨0.78%。

刘庆峰还表示，大幅提高组织效率、激发员工积极性是我们人力资源2019年的一个重要工作方向。

科达讯飞的回应表明，公司内部效率的提高主要包括三个方面:打破部门壁垒，使内部协调更加顺畅；持续的战略重点和业务梳理，减轻不适合现在做的小企业的负担，通过组织结构优化减轻重复准备的负担；控制和减少重复性开发。

2018年8月，HKUST iFlytek发布的2018年半年度财务报告显示，目前上市公司合并报表中包含47家子公司，公司主营业务收入来自教育、智慧城市、政法、开放平台和消费业务、汽车领域、智能服务等。

此外，iFlytek回复记者称，2019年将继续招聘600名应届毕业生，总体数量将保持稳定并略有增加。

截至发稿时，HKUST讯飞尚未发布其2018年度报告。记者询问了2017年的年报，发现当年IFlytek的员工人数为8659人，比2016年增加了5940人。

同时，2017年营业收入约为54.45亿元，同比增长63.97%。然而，归属于上市公司股东的净利润约为4.35亿元，同比下降10.27%。