“抢人大战”升级加码 陕西国企吸引人才再出手

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中国网财经10月24日电(记者李越)陕西作为古丝绸之路的起点和全国“一带一路”的重要节点，正在大力发展枢纽经济、门户经济和移动经济，更加渴望人才。日前，陕西省国有企业人才情报引进与交流工作会议在北京召开，新时期陕西“求贤治才令”再次出台。

在交流会议的那天，来自全国各地的大学生排起了长队，等待进入会场。几名大学生告诉中国财经网记者，陕西近年来发展很好，他们想看看是否有合适的机会展示自己的才华。

陕西省人才工作领导小组办公室副主任鞠晓迪表示，该地区正在选择急需和紧缺的人才，人才也在选择最适合自身发展的地区。只有两者相互吸引，形成无缝的合作关系，才能产生“1+1 > 2”的效果。陕西提出发展枢纽经济、门户经济和流动经济，这对人才有很大的吸引力。

众所周知，陕西是中国的资源大省，已发现矿产138种，潜在经济价值约42万亿元，超过全国总量的三分之一。同时，陕西是中国的科教大省，科技实力走在全国前列，拥有专业技术人才110万人。2016年，陕西省技术合同交易额超过800亿元，连续三年位居全国第四。

中国财经网记者发现，近年来，陕西省一再加大人才招聘力度。以Xi为例，去年3月实施了“程序最简单、门槛最低、条件最少”的定居政策。今年年初，大学毕业生可以凭文凭和身份证定居，然后大学生可以凭学生证定居。许多媒体形容Xi新的户籍政策是从“1.0版”、“2.0版”到“3.0版”。无论是“1.0版”、“2.0版”还是“3.0版”，都离不开促进大学生落户Xi。尤其是今年的“3.0版”新政吸引了其他大中城市的极大关注。

此外，陕西省还计划围绕陕西省经济社会发展重点领域的迫切需求引进人才，重点引进一批国际知名和国内一流的高层次创新创业人才和团队。根据引进和使用高层次人才的不同特点，采取特殊的政策和措施，对特别突出和急需的人才可以实行“按人设岗”和“一人一策”。

老大哥介绍说，目前，陕西最重要的是如何让人才无忧无虑地取得巨大成就。陕西省各地都在积极研究制定更加贴心的“系心留人”服务政策，以确保各类人才的创造活力与生成竞争，智力与人才充分流动。