28位老板演兜底增持剧 悲喜交加

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最近，利亚德公司的实际控制人兼董事长李俊一大早就发布了一条消息，呼吁员工增持公司股份，这条消息因其生动的语言很快在互联网上流行起来。

李俊在文章中表示，他爱国、敬业、守法，公司运营状况良好，股价没有理由暴跌。

他对公司年报的良好增长充满信心，并鼓励利亚德员工增持公司股份，并承担负担，确保他们只赚不赔。他们直截了当地说:“让那些不容易生活的同事朝着金融自由迈出勇敢的一步，遭受股市灾难。在严冬中挣扎的公司大大小小的投资者们，送上强烈的支持、春天的气息、深深的关怀和感激

公开信一经发出，就迅速席卷了朋友圈、金融界和股市。

网民的反应也很有趣。他们数了数近年来丢掉“内裤”的总统，给李军泼了一盆冷水

与网民的滑稽反应不同，市场给了李俊和利亚德积极的反馈。利亚德在开盘当天上涨了5.72%，股票报价为7.03元。截至收盘，利亚德的日均涨幅为7.3%，涨幅为9.94%。

一件物品的价值是5亿英镑

据了解，Liard主要从事led应用产品的研发、设计、生产、销售和服务。

2015年至2017年及2018年上半年，利亚德的营业收入分别为20.23亿元、43.78亿元、64.71亿元及36.11亿元(上半年同比增长43.71%)，归属于母亲的净利润分别为3.31亿元、6.69亿元、12.1亿元及5.86亿元。

事实上，正如李俊所说，利亚德的收入表现良好。

然而，股价的表现并不令人满意。李俊在文章中提到，自从2018年4月利亚德的股价达到17元以来，仅在6个月内就跌至6元以上，接近大腿。科技行业是一只高增长的股票，静态市盈率接近14倍，动态市盈率不到10倍。

然而，更引人关注的是，这不是李俊今年第一次呼吁员工增持股票。

在此之前，8月7日，利亚德还发布公告，鼓励员工增持股份，鼓励他们购买股票的时间是8月8日至8月20日。

10月16日，李俊第二次向利亚德董事会办公室提交了《关于鼓励内部员工增持公司股份的议案》，承诺在10月17日至10月26日期间，利亚德及其控股子公司的全体员工净买入利亚德股份，连续持股12个月以上，并在持股期间连续工作，股份损失由李俊补偿，利润归员工个人所有。

对此，一位资深分析师告诉《国际金融新闻》记者，“号召员工购买股票，而董事长负责”的行为与回购的目的类似。最近，股市动荡，许多公司正在采取各种措施保持股价稳定。

风显示，从7月27日到10月16日，利亚德的股价总体上呈下降趋势，从13.34元/股降至6.64元/股，总市值也从339.22亿元缩水至168.85亿元，在不到三个月的时间里蒸发了近170.37亿元。

根据利亚德2018年的年中报告，截至2018年6月30日，李俊持有利亚德30.22%的股份。根据这一计算，李俊的个人资产缩水了51.49亿元。

李俊发布文件后，10月17日收盘，利亚德的股价升至每股7.3元。总市值增加16.78亿元，李俊个人资产增加5.07亿元。一篇文章的价值超过5亿元，也就是一千字。

28家上市公司“增持”

事实上，“底部持有”并不是这样。

据记者不完全统计，截至2018年10月17日，共有28家上市公司发布了31项鼓励员工持股的提案，实际控制人或董事长对其进行了覆盖。

其中，有三家上市公司，一年喊两次增加员工持股，并承诺支付所有费用。例如，海兰新分别于2月5日和10月12日发布公告，号召员工购买股票，董事长带头。gmcc的股票也发生了同样的事情。

有趣的是，上述31次鼓励员工持股，其中21次发生在今年2月。

对此，中国邮政证券相关研究人员告诉记者，主要原因是二月份市场波动较大，上市公司保持了股价稳定。

上述人士强调，这样做的好处是可以将员工的利益和公司的利益捆绑在一起，提高员工的积极性。但是，也有风险，因为股价可能不会因为公司业绩的提高而上涨，而且可能需要支付。

值得一提的是，2018年，共有5家上市公司宣布增加员工持股计划的截止日期已过(去年增加持股计划后承诺到期的公司)。其中，四名实际控制人和董事长必须向员工支付薪酬，他们已经支付了薪酬，只有一人不需要薪酬。例如，科陆电子的实际控制人赔偿员工130.75万元；星辉娱乐实际控制人赔偿员工184.71万元；安居宝实际控制人赔偿员工100.53万元。

记者注意到，一些上市公司的实际控制人不仅承诺支付亏损，甚至承诺如果回报率低于承诺值就支付。例如，第一次飞行的节能实际控制者承诺回报率不低于8%。

除了股价稳定，还有什么其他原因促使上市股东的实际控制人增持员工持股？

一家上市公司的秘书长认为，这可能是为了提振股价，但这也取决于实际控制人是否有质押，以及他的质押是否面临爆炸式增长。