收益不足也补偿 员工“兜底式”增持花样频出

本篇文章1067字，读完约3分钟

a股上市公司继续增持股份。10月19日晚，茅野商业发布了一项增加员工持股的“一体化”倡议，不仅弥补了损失，还承诺如果股票回报率低于8%，将给予一次性补偿。同时，公司还将赔偿员工持股造成的损失。在最近的“一体化”计划中，它已成为“升级版”。

此外，10月19日晚，20家上市公司披露了重要股东增持信息，增持热情持续高涨。

“底式”增加和升级

10月19日晚，茅野商业宣布，公司实际控制人黄茂如提议员工增持公司股份。自2018年10月22日至2018年11月21日，本公司及其全资及控股子公司的所有正式员工、深圳茅野商业大厦有限公司及其全资及控股子公司的所有正式员工连续12个月增持本公司股份。当损失或股票收益低于8%时，实际控制人应予以赔偿。增持后，需持续持有公司股份12个月以上，不得减持；在赔偿时，超重者没有因个人原因离开；如因公司原因辞职，实际控制人仅一次性全额赔偿损失。这次持有公司股份的总额没有上限。

分析师指出，最近宣布“自下而上”增持的绝大多数公司的支持者只承诺弥补亏损，而没有承诺收入不足。相比之下，茅野商业补偿了损失和收益，并做出了更慷慨的努力。

此外，分析师还表示，茅野商业的举措对员工是否离职以及持股上限等条件更加宽容。

值得注意的是，一些公司已经就提议方能否按时履行合同发出了风险警告。10月19日晚，赛勒斯宣布“一体化”倡议的风险已经暴露，可能存在文薇董事长因补偿期间资金周转问题或资金安排不充分而无法及时履行合同的风险。

持股数量继续增加

除了倡导员工增持外，上市公司高管和重要股东增持的热情仍然很高。风能数据显示，仅在10月19日晚，就有近20家上市公司披露了它们的持股情况。其中，10家上市公司发布了增持计划。

在一些公司增持股份后，他们披露了增持股份的新计划。以兰生股份为例，公司于10月19日晚宣布，公司控股股东兰生集团于2018年10月19日通过上海证券交易所集中竞价系统增持公司股份59万股，占公司总股本的0.14%，并计划在此次增持后6个月内继续增持。增加的规模不低于公司总股本的0.5%，不超过公司总股本的2%(包括本次增加)。

值得注意的是，一些被交易所给予特别风险警告的st公司也加入了增持行列，但增持的力度相对较小。以st生化为例，本公司于10月19日晚宣布，控股股东及本公司一致行动拟在本公告披露之日起6个月内增持股份不少于3000万元。同时，建议可能存在因资本市场状况变化等因素导致本次增资计划无法实施的风险，也可能存在因增资资金不及时到位导致增资计划延迟实施或无法实施的风险。