上市公司高管图鉴：平均薪酬45万 离职率创近十年新高

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上市公司高管说明:平均年薪45万，员工流失率达到近十年来的新高

在实体经济越来越困难、股市不断下跌的情况下，上市公司高管的压力显然要比普通公司大得多。近年来，虽然上市公司高管薪酬水平呈现持续上升趋势，但加班情况远远超过工作场所同事，每周加班时间超过12小时，居首位。在高工资、高压力的背景下，高级管理人员的离职率急剧上升，近十年来达到新高。

高级管理人员的平均年龄接近50岁

《证券时报》数据鲍统计显示，男性高管占a股上市公司的79.34%，这意味着5名高管中有4名男性高管。女性高管的比例逐年上升。2009年年度报告显示，女性高管的比例仅为14.75%，最新比例为20.66%。

上市公司高管的平均年龄为48.59岁。男性高管相对较老，平均年龄接近50岁。女性的平均年龄是45岁。就年龄构成而言，30-39岁的高管占15.18%，40-49岁的占36.98%，50-59岁的占36.65%。从趋势来看，高级管理人员的平均年龄已经显示出巨大的迹象，与2009年相比增长了两年多。

本科硕士的平均最高工资是45万英镑

大专以上学历的高管占97.72%。根据高管的平均年龄，大学或以上教育被认为是那个时代的高等教育。本科和硕士分别占41.56%和32.96%。近十年来，高级管理人员的教育水平几乎处于同一水平。平均教育水平介于本科和硕士之间，中间值略微偏向本科。

高薪是上市公司高管的另一大标签。根据2017年年报数据，高管平均工资达到44.72万元，20万至50万的比例接近31%。高管薪酬已连续8年增长，2017年的平均工资较2009年的23.95万元增长了近87%，年均增幅超过8%。

学历与工资不是完美的正相关，博士后学生的平均工资不到21万元，是所有学历中最低的。博士的工资也相对较低，不到31万元，在所有学历中排名倒数第二。硕士平均工资最高，达到55万元，其次是本科，平均工资为44万元。

工作场所的性别差距是显而易见的。2017年，男性高管的薪酬水平比女性高管高出30%以上。此外，男性高管的薪酬溢价约为30%，这种情况已持续多年。薪酬结构也可以说明这一点。近一半的女性高管薪酬不到20万元。除了低工资水平，女性高管的职位也不确定。其中，大多数女性高管是独立董事，占女性高管总数的18%。此外，监事、董事和副总经理均占10%以上，首席财务官、董事会秘书和员工监事均占5%以上。

频繁加班的流失率达到了近十年来的新高

高薪背后通常付出的是普通人几倍的努力。数据显示，高级管理人员每天参加会议的平均时间为4.05小时，是正常每天8小时工作时间的一半。在加班方面，高级管理人员每周加班时间是普通员工的两倍多，平均每周12.3小时，普通员工每周5.5小时。

高管离职的情况也越来越糟。据数据报统计，2018年高级管理人员流失率达到12.77%，创下近十年来的新高。女性高管的离职率从2009年的不到4%上升到最近的12.35%。