捷信蝉联“领英中国最in雇主”奖项 不遗余力培养行业顶尖人才

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2018年11月2日，全球最大的职场社交平台领英发布了“2018年领英中国最具雇主”榜单，2017年后，吉佐消费金融有限公司(以下简称吉佐)连续第二年获得领英中国“最具雇主”荣誉称号。优秀的企业文化和核心价值观帮助Gitzo与facebook、谷歌、亚马逊、苹果、奔驰、阿里巴巴等行业巨头一起，从成千上万的企业中脱颖而出，得到业界的充分认可和青睐。

2017年后，吉佐再次被评为“2018年领英中国最受欢迎雇主”

领英(LinkedIn)发布的“最有雇主”排行榜旨在表彰那些在人才智能时代善于利用数据洞察和专业社交媒体打造强势雇主品牌的标杆企业。它一直备受业界关注，成为衡量雇主品牌影响力的重要依据，有助于提升雇主品牌的影响力和商誉。今年，中国共有20家企业获得了2018年“最具雇主”的称号，其中Gitzo是唯一进入该榜单的消费金融公司，这充分体现了Gitzo完善的人才培养体系一直走在行业前列。

“2018年领英中国最具影响力雇主”榜单基于4400万领英会员的大数据。领英的数据科学团队从四个方面衡量了每个雇主品牌的表现:品牌认知度、品牌影响力、人才吸引力和人才保留率，然后从多个数据维度进行提取和分析。Gitzo在与人才互动的整个过程中，从企业价值观到实践，表现突出，不断开拓创新，其在人才培养方面的持续优异表现使其连续两年获得这一荣誉成为可能。

获得“2018领英中国最具影响力雇主”奖的企业代表合影

企业文化与企业创新的融合有助于提升品牌影响力

通过有效的雇主品牌建设，Gitzo不断提升品牌形象和文化，创造了强大的雇主品牌影响力。Gitzo富有竞争力的福利制度和人才发展环境为员工的职业发展提供了坚实的基础。结合业务目标，大力推进企业文化建设，实现企业文化与业务的创新融合。Gitzo每年都会举办几次企业文化建设的年度“价值观之星”评选活动，并推出“我以身为Gitzo为荣”的企业核心价值观主题推广活动，真正提高了员工的参与度，帮助员工在Gitzo完成从梦想构建到梦想实现的转型升级，让员工能够为自己说话，将品牌价值传递给更多的员工。

员工是公司的核心，Gitzo充分允许员工参与公司的发展和建设，得到了许多权威机构的认可。除了两次获得中国“最有前途雇主”奖外，吉佐还被北京大学社会调查研究中心授予2017年天津市杰出雇主、怡安翰威特“2017年中国最佳雇主”等58个雇主奖项，其中智联招聘了2017年联合颁发的“中国最有前途雇主”和“中国100大杰出雇主”。

继续推进人员培训和量身定制的培训课程

在吸引人才和留住人才方面，吉索不仅在软硬件建设上投入了大量资金，而且建立了系统化、多元化、本土化的梯级人才培养机制。根据各级员工的经验、背景和职业规划，吉索每年投资近1000万元人民币，为中国员工量身定制各种培训课程和国际交流项目，以确保他们在职业发展过程中及时获得有效的专业知识“供给”和技能培训。与此同时，开发了涵盖从新经理到高级管理团队的全过程管理课程，以增强各级经理的能力并为其提供有效的工作保障。

除了在员工职业发展的各个阶段提供支持性培训课程外，Gitzo还在创新培训方面取得了突破。今年1月推出的“吉藏大学网上学习系统”已经成为涵盖所有员工的学习系统。自推出以来，该系统每月已推出81，117次，峰值为147，773次。目前，e-learning在线学习系统拥有407门在线课程，这有助于公司构建自己独特的移动学习生态系统，使学习过程变得更加轻松有效。

Gitzo将人才视为企业核心竞争力的发展理念，人才加速渠道是公司的人才战略手段，为优秀员工空提供了充分的发展空间，为年轻人提供了快速发展的渠道。从2017年4月到2018年3月，吉索的平均晋升服务期仅为0.81年。

加强员工参与活动，履行企业社会责任

此外，Gitzo还举办了一系列员工活动，以增强员工凝聚力，提升员工的企业社会责任感，充分履行作为一家负责任的消费金融公司的责任和义务，向社会各界普及消费金融知识，从而在Contribute中提高人们的财务素质，稳定国内金融环境。今年以来，吉藏组织了一系列激动人心的活动，如读书心得分享会、“吉藏家庭才艺视频大赛”、吉藏员工开放日、2018吉藏杯中国员工羽毛球大赛等。，充分加强各部门员工之间的互动和参与，树立“我是吉索”的成就感和归属感。