前三季度人社部为131万劳动者追偿被拖欠工资等129.8亿

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中国网络金融2018年10月31日今天，人力资源和社会保障部在2018年第三季度召开了新闻发布会，通报了2018年前三季度工作的主要进展和下一步工作安排，并发布和解读了前三季度的就业和社会保障数据。

以下是书面记录:

人力资源和社会保障部发言人卢爱红:关于劳动关系。

工作进度:

一是劳动关系协调不断加强。部署落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，继续推进国有企业负责人工资制度改革的实施。做好企业薪酬调查，进一步加强对企业薪酬分配的宏观指导和控制。推进劳动标准体系建设，引导各地合理调整最低工资标准。探索完善协调劳动关系三方机制，继续深化创建和谐劳动关系活动，积极推进构建和谐劳动关系综合实验区建设。

二是劳动人事争议调解仲裁效率进一步提高。前三季度，全国劳动人事争议调解仲裁机构受理劳动人事争议案件129.7万件，同比增长6.7%，审结117万件，调解成功率67.7%，仲裁结案率88.9%。

三是劳动保障监察执法不断加强。全面推进“双随机一公开”监管机制，完善跨地区监管和执法协作机制，落实劳动保障监察举报投诉省级联动处理机制。完善欠费处理和扶持制度机制，发布2018年省级政府农民工工资保障考核细则，加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度。上半年，全国各级人力资源和社会部门公布了1059起重大拖欠工资违法行为，人力资源和社会事务部公布了两批在全国影响较大的拖欠工资违法行为，将两批拖欠农民工工资“黑名单”推至国家发展和改革委员会等部门。当地人力资源和社会部门共向公安机关移交了1800起涉嫌拒不支付劳动报酬的刑事案件，公安机关共立案1289起。前三季度，当地人力资源和社会部门收回131.3万名工人(主要是农民工)的拖欠工资129.8亿元，分别下降43%和32.5%。

劳动关系工作的下一步安排:

第一，加强劳动关系的协调。全面建立企业工资调查和信息发布系统，做好最低工资标准调整和工资指导线发布工作。进一步推进国有企业工资决定机制的深化和国有企业负责人工资制度改革。推进和谐劳动关系创建，继续深化和谐劳动关系综合实验区建设。加强劳动关系形势的分析、判断、预测和预警，坚决防范劳动关系领域的矛盾和风险。

二是做好调解和仲裁工作。进一步推进劳动人事争议多元化处理机制建设，不断加强专业调解机制建设，仲裁与裁决相衔接。不断完善和创新调解仲裁制度，构建“网上+调解”在线服务平台，探索“网上+仲裁”在线服务平台建设，提升劳动人事争议预防和处理能力。

第三，坚决做好债务和配套支出工作。研究出台完善农民工工资保障制度的指导意见。加强日常监管和执法力度，畅通职工投诉举报渠道，加快实施农民工欠薪“黑名单”管理，加大欠薪重大违法行为的公告力度和违法失信的联合处罚力度，及时将涉嫌拒不支付劳动报酬的犯罪行为依法移送司法机关追究刑事责任。从11月1日至明年春节，围绕工程建设、劳动密集型加工制造、餐饮服务等容易发生拖欠工资的行业，在全国范围内组织开展农民工工资支付专项执法检查，全面排查拖欠工资问题和隐患，摸清底数，依法严肃查处拖欠工资违法行为，确保辛苦工作一年的农民工有钱回家。