人社部:推出新型＂学徒制＂ 力争2021年起每年培训学徒50万

本篇文章1038字，读完约3分钟

中国网络金融2018年10月31日今天，人力资源和社会保障部在2018年第三季度召开了新闻发布会，通报了2018年前三季度工作的主要进展和下一步工作安排，并发布和解读了前三季度的就业和社会保障数据。

以下是书面记录:

记者:前段时间，人力资源和社会保障部、财政部联合下发了《关于在企业全面推行新学徒制的意见》。发布本《意见》的目的和考虑是什么？下一步的具体措施是什么？谢谢你

人力资源和社会保障部发言人卢爱红:财政部、财政部发布这份文件，是为了贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》和中央《关于实施终身职业技能培训体系的意见》等文件精神。根本目的是加强中国技术人才的培养，更好地支持中国经济结构的转型，提高中国人力资源的整体素质。文件发布前，我们启动了企业新学徒制试点项目，该项目已经成熟，可以在全国推广。中国长期以来实行企业学徒制。在包括改革开放在内的计划经济时期，师徒制一直在实行。随着经济和社会的发展，企业的实际需要和培养技能型人才的需要，传统的教师带徒学徒制进行了适当的改革，引进了一种新型的“学徒制”，它坚持政府引导、企业为主体、学校参与的基本原则，全面推行以工招生、以工入企、双师型培训企业和学校的制度，以及企业导师和学校教师培训学徒的全新模式。目的是充分发挥企业的主体作用，组织企业技术岗位的新招和转岗人员参加新学徒培训，促进企业技术人才的培养，壮大和发展我国产业工人队伍。

该体系主要包括以下四个方面:一是建立企业和学校联合培训体系。企业选择优秀的高技能人才作为学徒的企业导师，企业导师重点帮助学徒逐步掌握并不断提高专业水平和素质。第二，学徒培训应实行弹性学制和学分制。根据生产实际和学徒的工作生活情况，采取弹性学制，实行学分制管理。鼓励和支持学徒在业余时间分阶段完成学业。三是完善企业学徒培训投资机制。学徒培训期间，企业应按《劳动合同法》的规定支付工资，工资不得低于当地最低工资标准。承担导师任务的企业导师享受导师津贴，由企业确定，由企业承担。第四，完善财政补贴政策。补贴标准由省人力和社会部门会同省财政部门确定。学徒补贴标准原则上每人每年不超过4000元，并根据经济发展、培训成本和物价指数逐步提高。我们将与相关部门合作实施新的学徒制度。从今年到2020年底，我们将努力形成政府激励、企业加大投入、培训机构积极参与、职工积极参与的职业技能培训新格局，力争培养50多万名企业新学徒。从2021年起，我们将继续加大工作力度，力争每年培训约50万名学徒。