明年全额缴社保有人会“减薪”？来看专家怎么说

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新税收政策的减税将在10月惠及每一个公民，尤其是低收入人群的减税幅度远远大于中高收入人群。然而，最近网上热议的是，明年企业必须如实足额缴纳社保，部分员工可能“减薪”。在这方面，专家建议适度降低社会保障率将有助于解决这一问题。

低收入人群的减税比例很高

不到一个月，新税法的好处就会显现出来。今年10月1日至12月31日期间，纳税人工资薪金收入将率先实施5000元起征点的减税优惠。

在北京税务微信公众账户中，最新的税务计算器可以帮助你计算出高、中、低收入阶层可以节省多少钱。根据每月6000元的收入(扣除五险一金后)，过去市民每月要交145元，10月以后，只需交30元。改革后，市民的纳税额约为原来的20%，因此他们每年可以节省1380元。如果月收入为18000元(扣除五险一金后)，根据现行规定，员工每月需要缴纳2620元，从10月份开始，员工的纳税额为1190元，约为原来的45%，每年节省17160元。对于月收入为5万元(扣除五险一金)的高收入者，以前的月纳税额为11195元，10月以后的月纳税额为9090元。新税约为原来的81%，每年可节省25260元。

公众可以发现，低收入人士的减税幅度无疑是最大的。虽然高收入人群的绝对减税幅度相对较大，但减税比例远低于中低收入人群。

社会保障企业很难通过征税钻漏洞

最近，网上流传着一条消息，即减税后社会保障必须按实际工资支付，许多中小企业的员工担心，从明年开始，实际工资将受到很大影响。

以月薪5000元为例。在减税之前，企业的社会保障并没有完全支付给员工，而是按照当地最低工资1800元支付。最后，这个人交了45元税，社会保障费从330元中扣除，他的工资是4625元。减税后，员工的税收减少到零，但社会保障扣除是根据实际工资支付的，大约需要920元，最终工资为4080元，低于减税前的实际收入。

记者了解到这种说法是有原因的。近日，国家税务总局宣布，五部委已决定在今年12月10日前完成社会保险费征收管理职责的移交，税务机关将从2019年1月1日起统一征收各项社会保险费。

新发布的《2018年中国企业社会保障白皮书》也显示，中国企业保险基数合规性存在一些问题，30%的企业未能按照合规工资水平支付员工工资。

换句话说，当税务部门征税，人力和社会部门收取社会保障费用时，一些企业不为其雇员全额支付社会保障。

明年，新税法将全面实施，负责所有相关数据的税务部门将接管社会保障费用的征收。企业将失去向两个部门的员工报告不同工资标准的“空操作室”,再也钻不出漏洞。

降低社会保障率可以让员工支付更少的工资

中央财经大学社会保障研究中心主任褚福玲教授表示，目前，中国确实有少数企业不完全遵守国家规定，而是借机降低缴费标准，不按员工实际工资缴纳社会保障费，而是按最低工资标准缴纳。他认为严格来说，这是一种非法行为。

“多付是中国社会保障缴费的基本原则。换句话说，每个人在职时都要支付更多的社会保障费用，退休后养老金的支付比例也会更高。”朱福龄说，“相反，员工的退休金会缩水。因此，即使社会保障费多扣一点，事实上，将来每个人都可以得到更多的退休金。公众不应盲目地盯着工资可能相对较低的事实，而应从长远角度看待这个问题。”

如果你能支付更少的社会保障费用而不降低退休后的养老金水平，那么两全其美会是一件好事吗？清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥建议，通过降低社会保障率，国家可以在不降低退休养老金标准的情况下降低支付水平，从而进一步减轻每个人的负担。

“近年来，中国一直在巩固收费基础。目前，许多类型的保险已经达到或接近完全覆盖。在此基础上，我了解到有关部门也在考虑继续降低社会保障率。”杨燕绥说:“以养老保险为例，目前企业和个人的缴费率为28%，这对中小企业、民营企业及其职工来说，确实是一个比较沉重的负担。”

她介绍说，例如在德国，养老保险费率的上限是10%。从参考的角度来看，中国的养老保险率已经被空.大大降低了据杨燕绥分析，国家有关部门将统筹考虑纳税和社保缴纳两个问题，预计明年中国进一步降低社保缴纳比例的可能性更大。

今年年初，人力资源和社会保障部透露，在过去的三年里，中国已经四次降低社会保险费率，整体社会保险费率从41%下降到37.25%，这使得企业成本降低了约3150亿元。