金字塔尖的创业公司 年轻人的毒与糖

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它似乎与公司的时间表同步，心跳节奏也同步，一起成长，一起失意，一起摸着石头过河——

金字塔形初创企业中年轻人的毒药和糖

25岁的刘家洋(音译)的手机已经待机24小时了。从睁开眼睛到闭上眼睛，她不敢离开手机，也不敢让它静音。

在加入这家文化创业公司之前，刘家洋听说了他将去的部门，并跟踪了这个项目。她很高兴“项目结束时总会有空闲时间。”加入公司后，他被现实“扇了耳光”:不是五六个人一起做一个项目，而是一个人负责五六个项目。

“即使没有项目要做，你也要在老板面前装得很忙很忙。”在“空窗口时期”项目的中午，刘嘉阳在晚饭后买了一杯奶茶。当他回来时，他舒适的表情被他的老板瞥见了，并在部门会议上立即变成了一本消极的教科书。

近年来，互联网领域出现了许多初创企业。它们成立的时间很短，但它们的总估值却在各地如雨后春笋般涌现。他们在各行各业都爬到了金字塔的顶端，这也引起了年轻人的兴趣。

在今年30岁生日的时候，姚瑶并没有像其他女孩那样感到悲伤。因为将来当我遇到客户时，我再也不会听到我内心的惊讶:“哦，为什么公司只派一个小女孩来谈判？”

事实上，这个“小女孩”已经在20多岁的时候成为了一家科技创业公司的高管。白天，她坚持保持办公室门开着，以便随时给员工打电话，随时赶到首席执行官的办公室。晚上，大家一个接一个地下班，姚瑶可以安静地休息了——她指的是看政府部门安排在桌子角落的厚厚的一摞材料。

金字塔尖的初创企业是在风中诞生的，并利用了这一趋势。与传统企业的平静相比，前所未有的新机遇代表着初创企业的活力，是年轻人自由玩耍的新平台；但是当风向改变时，一切都可能改变。未知也是一个挑战。在这里，年轻人会得到毒药或蜂蜜吗？

从传统企业到初创公司，换老板的速度很快

北京大学毕业后的八年里，80后青年魏昱一直在两家体育用品公司做销售。2017年的早春，他遇到了职业生涯的瓶颈，于是他把目光投向了一家电子商务初创公司，并开始了“996”工作计划。

这家初创公司以“不拘一格减少人才”而闻名，并以高薪从传统行业的各行各业收获了大量人才。“这家企业的理念是给你两倍的工资，做三四个人的工作。招聘一开始给了我错觉，好像门槛不高。事实上，这是它的聪明之处:可以邀请相对普通的人才，这对更优秀的人才更有吸引力。

魏昱后来意识到，该公司通过“收获”来消化和学习传统行业的精髓，并将最佳经验沉淀到自己的系统中。

在长期沉浸于传统行业并中途加入创业公司后，魏昱今年有什么想法？

首先，增长率和信息量无法与过去八年的总和相比。魏昱发现，公司里的年轻员工没有强烈的等级观念，他们负责的职位复杂，业务限制少，而且他们同时承担许多角色，因此他们担心自己无法运作或没有想法。

初创公司速度足够快。魏昱说，当前雇主做出决定时，沟通链非常长，必须进行大型项目，周期至少为六个月到一年。现在，在项目所在的企业中，从决策到落地再到恢复只需要不到3周的时间。

在最初的两个月里，“敏捷”让魏昱觉得他做了一个完美的人生选择，但很快，他就不时陷入困惑。初创公司的特点之一是来去匆匆，变化无时不在。魏昱所在公司的组织结构变化很快。“您在过去三个月内刚刚完成一项业务，您的业务可能在未来三个月内被取消。”更让他难以适应的是，他的老板一直在变，一些同事在3年内换了20个老板；部门里还有一个新来的人，他接受了老板的面试。在去上班的路上，他兴高采烈地被告知部门的老板已经被b先生取代了

“每次更换一个领导者，原有团队的默契和平衡都会被打破，所以我们应该重新适应新领导者的节奏。如果新换的领导不是这个领域的新手，那么“教育老板”的成本就会很高。”

在具体的工作过程中，创业公司的老板总是希望得到一件事情的结果，这个过程是为了让你去玩——在传统行业，老板基本上不可能把你带大。魏昱说他已经两个月没见他的老板了。“他生活在一封简短的电子邮件中，但你不能掉以轻心。”。魏昱硬着头皮“自作主张”，颤抖着胡乱摸索着。

周围环境的淘汰和替换速度太快了，不可能令人兴奋和残酷。不适应的人马上离开，几分钟后新的人就会到来。不管谁离开，都可以像以前一样跑。“初创公司发展迅速，你的个人能力可能跟不上它的变化。前七八年的积累在这一两年就用完了。这时，你是坚持留下，还是想离开？”

纵观整个企业的光明前景，魏昱不禁感到，个人要努力工作并站稳脚跟并不容易。与传统产业相比，这里的生活环境真的“非常温馨”。

加入公司创业的早期阶段，年轻人和年轻公司一起探索并遭受挫折

在大学求职季节，刘家洋，一个不愿追随潮流的90后女孩，选择了去一家成立不久但发展势头惊人的文化创业公司。