拒发高温津贴等同于拖欠工资

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最近，中央气象台连续几天发布高温黄色预警，许多地方的最高温度超过了历史极值。今年以来，不断提高，江苏、浙江、江西、四川、天津等五省市相继调整了高温津贴标准。然而，当地劳动监察部门今年的专项检查发现，一些高温工人仍然没有得到高温津贴。

网民认为高温津贴不是一种可以支付也可以不支付的“福利”，不按规定支付高温津贴就相当于拖欠工资。一旦相关制度失效，工人的合法权利将荡然无存。有关部门要严格查处少交和拒交高温津贴的行为，采取综合措施，杜绝高温津贴成为“画饼”。

有网友认为，高温津贴作为一种特殊的“劳动保护费”，不仅体现了国家和政府对劳动的尊重和对劳动者的关爱，也是预防工伤事故和职业病的一种保护措施。但是，一些企业，特别是中小企业，不按规定支付高温补贴，用绿豆汤等消暑产品抵消高温补贴的情况并不少见。

在网民“程绍德”看来，造成这一尴尬现象的原因是劳动者维权能力弱，无法与用人单位形成平等的权利博弈；第二，违法成本低，不能给企业造成足够的冲击。在这种情况下，我们不能指望企业自律和工人捍卫自己的权利，所以我们必须加强政府和司法部门的干预和监督。

“发放高温津贴是法律的硬性规定，是企业必须履行的责任，而不是对员工的‘额外优待’。”网友“北京青年”建议，应该采取综合措施来保护工人获得高温津贴的权利。一方面，劳动执法、司法、立法等部门要加强执法力度，完善司法法规，平衡劳资双方的力量，落实高温津贴纠纷，扭转劳资双方的司法举证责任，大力保护劳动者的高温津贴权；另一方面，政府、税务等部门应进一步简化管理，下放权力，创造良好的经营环境，使企业更有利可图，更有能力发放高温津贴。同时，工人也要增强法律维权意识，积极开展高温维权。