*ST华泽原高管向公司提劳动仲裁 索赔诉讼投资者超50人

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7月31日晚，*圣华泽宣布，公司原高级管理人员提出劳动仲裁，该劳动仲裁涉及金额1519.9万元。根据公告披露的内容，前高管提出的索赔包括工资、经济补偿金、融资奖金等事项，其中融资奖金为1000万元。

"仲裁的内容能否得到支持取决于双方的证据."上海明伦律师事务所律师王志斌向《证券日报》记者解释。与此同时，王志斌还对公司年报的披露提出质疑:“1000万元的奖金是否包含在公司年报中？该基金应包括在管理费或其他会计项目中。”

前任高管提出了十项仲裁要求

根据公告，陕西华泽镍钴金属有限公司是*st华泽的全资子公司，于7月31日收到xi市劳动人事仲裁委员会的开审通知书和应诉通知书。申请人郭于2013年10月9日加入*圣华泽，担任副总裁，年薪504，120元。加入本公司后，*圣华泽未足额缴纳社会保险，未签订书面劳动合同，2016年6月至8月为欠款。

“申请人多次要求被申请人与申请人协商缴纳社会保险并支付申请人的工资。被告拒绝支付社会保险和申请人的工资。2018年5月28日，申请人未向被申请人付款。社会保险，拖欠申请人工资，以及未能与被申请人签订书面劳动合同终止劳动关系。为维护申请人的合法权益，特依法提起劳动仲裁。”根据公告。

有鉴于此，郭提出了10项仲裁要求，包括支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除经济补偿金、支付拖欠工资、支付周末加班工资和加班工资、支付2016年7月至2018年5月的社会养老、社会医疗、失业、生育和工伤保险等。

此外，郭还要求支付1000万元的融资奖金，这也是这些仲裁请求中最高的。

事实上，*st华泽此前多次通过公告指出，由于大股东关联方非经营性占用资金，公司没有正常的现金流来维持正常经营，出现了严重的现金支付困难，导致员工工资拖欠、财务支付困难、拖欠国家税款巨大等问题。在“公司长期大规模拖欠工资和拖欠基本社会保险费导致员工流失严重”的背景下，除了提出索赔的前高管郭外，还有没有其他的拖欠工资索赔风险？公司与郭之间的纠纷目前可以解决吗？

对此，《证券日报》记者于8月1日上午拨打了*st华泽的公开电话，但尽管记者多次致电，仍无人接听。

投资者打算索赔

需要注意的是，今年5月，公司还宣布收到了四川省监管局的监管询证函，针对有关方面的报道:公司长期拖欠员工工资，最近还上调了部分董事和高级管理人员的工资。

从后续的公告中，我们可以看到该公司仍有多个危机没有解决。7月31日，该公司表示收到了深圳证券交易所的一封信。根据该信，2015年11月和2016年2月，中国证监会对*st华泽未按要求披露关联交易和担保进行了调查。经调查，本公司2013年度报告、2014年度报告和2015年半年度报告存在虚假记载，涉嫌违法披露、不披露重要信息等违法犯罪行为。根据有关规定，中国证监会于2018年7月27日将此案移交公安机关。

“*st华泽已被中国证监会处罚，中介机构已被追加处罚。保荐人的职能是独立于上市公司就重大事项向投资者提供独立客观的信息。如果保荐人不努力工作，出具虚假报告，将直接误导投资者。因此，保荐人的虚假报告与被误导投资者的损失之间存在因果关系，保荐人的法律责任不仅仅是行政处罚那么简单。根据《证券法》第一百七十三条，证券服务机构制作发行的文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，给他人造成损失的，应当与发行人和上市公司承担连带赔偿责任。因此，合格的st华泽投资者可以依法向中介机构提起索赔诉讼。”王志斌在接受《证券日报》采访时表示，目前有50多家投资者正准备对st华泽和中介提起索赔诉讼，他们将在证监会对中介进行处罚后立即提起诉讼。