热门:【以案说法】公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，是否合法

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规章制度是公司内部的“立法”，对公司和员工都很重要。 在实践中，用人单位以工人严重违反规章制度为由解除劳动合同，这种行为合法吗？

事件概要

年1月4日，孔某与某企业签订了书面《劳动合同》，进入该企业从事质量检查员的工作。 据年8月3日的录像显示，一名员工拍摄了工作机旁边的“计划表”后，孔某揭下了它的“计划表”。 同年8月13日，该企业以孔某严重违反企业规章制度为由解除了劳动合同。 后孔某申请仲裁提起诉讼，要求该企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

法院认为

某企业主张孔某销毁工作机旁边的计划表的行为严重违反了企业的规章制度，但在其《规章制度汇编》中没有将上述行为确定为严重的违反纪律行为，孔某销毁计划表的行为是企业或其他 因此，该企业以此为由解除劳动合同显然不合理，属于公司经营自主权的滥用，属于违法解除劳动合同，应该支付经济赔偿金。

裁判的要旨

《劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位的解除行为缺乏合法性和合理性的，应当认定违法解除。

法官发来的消息

劳动关系是特殊的合同关系，但不是单纯的债务法上的财产关系，而是具有浓厚的人与人的结合关系，使用者除了有支付劳动者工资的义务外，还有保护护理义务，劳动者除了向使用者提供劳务外，还有忠实的勤奋义务。 《劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定使用者在严重违反劳动者规章制度的情况下可以解除与劳动者的劳动合同，该规定的立法目的是保护使用者的经营自主权，但使用者的经营自主权侵犯劳动者的合法权益 用人单位以此理由解除劳动合同前，必须观察相关规章制度是否合法制定并向劳动者公开。 规章制度对工人的违反纪律行为是否有具体规定。 规章制度是对工人违反纪律行为的处罚是否合理工人是否对用人单位和他人造成重大损害等。 不满足上述条件的，用人单位应当用这种方法慎重解除与劳动者的劳动合同。 否则，其解除行为事后被认定为违法解除，有可能向劳动者支付经济赔偿金，不仅损害自身利益，而且不利于劳动关系的协调迅速发展。

原标题:“【事件说明】公司以员工严重违反规章制度为理由解除劳动合同，合法吗？ ”。

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