热门:【以案说法】公司未办理养老保险，超过退休年龄职工能否要求赔偿损失

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事件

说

法律

用人单位为工人支付社会保险是法定的义务。 依法参加社会保险，享受社会保险待遇，是劳动者的合法权益。 用人单位没有为劳动者缴纳社会保险或者存在少缴、漏缴、迟缴等不规范情况的，劳动者为了维护自己的权益，可以以合法的方式要求补充缴纳或者追索赔偿。

事件概要

一家机械厂成立于年1月15日，经营者为什么是某某？ 丁某在一家机械厂成立时，在那家公司工作，单位是车工，工资按工作日数计算，按月发放。 到去年9月为止，丁某因自己身体原因住院治疗后，没有去某机械厂上班。 丁某工作期间，一家机械厂没有为丁某缴纳养老保险。 丁某去年一月到了退休年龄。 后丁某申请仲裁，要求该机械工厂支付经济补偿金、社会保险费等，仲裁委员会提交不受理通知书。 丁某不服，提起诉讼。

法院认为

某机械厂在丁某就业期间没有为丁某缴纳养老保险，现在超过法定退休年龄，另外不是投保人，社会保险机构无法补充。 丁某在该工厂工作不到15年，该机械工厂必须每年支付1个月相当于当地上年度员工月平均工资标准的1次，丁某养老保险待遇损失。

裁判的要旨

《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工必须参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 使用者没有为劳动者办理养老保险的，劳动者超过法定退休年龄要求使用者赔偿养老保险待遇损失，且通过社会保险办理机构的审查不能可靠地继续补充或缴纳养老保险费的，该使用者依法为劳动者缴纳社会保险

法官发来的消息

为了维护公民参加社会保险、享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享迅速发展成果，促进社会和谐稳定，中国建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，公民高龄、生育保险 工人参加养老保险是工人晚年退休生活后获得养老金，是生活的基本保障。 我国《社会保险法》第十条规定，职工必须参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 因此，用人单位为劳动者办理社会养老保险，支付基本养老保险费是其法定义务。 使用者为了降低雇佣价格，不承担劳动者自己缴纳养老保险费、约定养老保险费和工资一起发行或约定不向劳动者缴纳社会保险等手段避免参加社会保险的法定义务

原标题:“【事件说明】公司没有享受养老保险，过了退休年龄的员工可以要求赔偿损失吗？ ”。

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