热门:2020年，人才队伍建设及科技革新从业，曲江这样做

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年，曲江新区贯彻落实中国省市人才快速发展和科技创新的要求，围绕全市“十项要点工作”，重复人才强区战术，“在外面汲取实际技能，在内培养特征，在服务上汲取性能，机制

建立健全人才事业机构，成立党劳动委员会书记任领导，组织以人事、文化、科技等32个机构为成员的人才队伍建设和科技创新事业领导小组，组织“统一协调、分工合作、密切合作、统一管理”事业的新结构

建立“党劳动委员会决定部署，主题会议定期召开，例会经常召开”的工作机制，有力推进任务的执行。 实现人才培养和产业快速发展政策的优化升级，发布文化创造、电竞、金融、创新创业等产业支持政策，结合“十大重要事业”，在教育、科技、人才安居等重要行业保持高操作性的领导地位

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明确“产业+”“文化+”的特征

在文化旅游、科技创新等重点行业，引进创新创业能力强、实际贡献的人才和团队，实现政策并重，实现产业链和人才链的“双重促进”。

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建立“双招双引”合作机制

构建“招商+人才”双推服务，在举办招商活动的同时开展招聘才吸引智慧介绍会，在项目中推进人才引进，实现项目链和人才链的“双到来”。

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创新灵活的领导机制。

组织大学医院企业科技人员深入公司开展技术指导、项目合作和协同攻击。 鼓励公司通过兼职、顾问指导、退休归任等方法，召集高层次人才打工创业。

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只有组织各种招募才能智慧的活动

通过举办产业特色人才论坛、就业创业沙龙、招才引智主题和硕博专业场对接会、专业部推荐才猎才等活动，为公司和就业创业各类人才构建双重选择交流渠道，实现准确领导。

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产业迫切需要人才的培养

依靠文化集团、西安演艺集团、曲江电竞产业园等载体，迅速集聚文化、电影、电竞、音乐等产业人才不足，培养“文华奖”、“梅花奖”等专业化人才队伍。

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高级管理人才培养

发挥国家级/省级文化产业示范园区(基地)、全国文化公司30强等资源特点，培养文化公司高级管理者，夯实文化产业人才基础，激发文化市场活力。

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高技能人才培养

加强公司与高校的合作，推进公司“新型学徒制”“双领导制”的培养模式，通过员工岗位技能大赛等活动，培养全国技术名人、国家级/省级非物质文化遗产传承人等技能型人才，充实技能人才队伍的力量

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教育人才培养

发挥“名校+”、“名师+”特点，开展专业化教育人才培训，培养全国模范教师、全国优秀教师等教育行业高层次人才，巩固教育力量。

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继续推进人力资源支持服务

依托地区人才服务平台，建设“曲江人才之家”，为高层次人才落户、项目申报、孩子入学等提供“批量”服务。 推广网上平台，为注册公司和金融机构提供工商、税务、人才等“一站式”服务。

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实施人才安居工程

只有加强安居保障措施，健全管理方法，推进人才安居室的建设、采购和录用，贯彻市区人才安居政策。

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实行人才子女就学和医疗健康保障

建立高层次人才孩子就学管理等事业制度，吸引社会力量投资学校，满足高层次人才孩子的就学诉求。 为高层次人才提供健康诊断、预约诊疗等服务。

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提高高水平的人才关怀力

完整的党政治领导人联系高层次人才“六一”的工作机制和“六一”的礼遇，与人才保持密切关系，广泛听取意见和建议，及时协调处理实际问题，提高各类人才的政治认同感和迅速发展向心力。

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构建创新的创业职业平台。

发挥西安文化科技创业城产业园、曲江369网络创新创业基地等创新创业平台的作用，通过政策服务、等级分类精准服务等方法，培育文化科技型特色公司。

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