打造人力资源交互创新平台 金柚网CEO郭伟眼中的中国经济新动能

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根据2019年政府工作报告，中国的发展仍处于一个重要的战略机遇期，具有足够的弹性、巨大的潜力和不断创新的活力在生成。

如何充分利用战略机遇？据金友集团首席执行官郭伟说。在战略机遇期，to b人力资源服务企业将发挥巨大作用，将成为保持应变能力、释放潜力、激发活力的重要推动力。

金友。中国第一家全程在线人力资源服务企业，由郭伟创办，已为6万多名客户提供产品和解决方案，成为中国人力资源服务领域的龙头企业之一。

3月18日，郭伟应邀到嘉宾网站进行专访，围绕b企业发展机遇与优势、就业优先措施、创新与发展等话题，探讨了中国企业发展的新机遇。

全球最佳服务市场正在逼近

《政府工作报告》提出要推进高质量发展，以供给侧结构改革为主线，深化市场化改革，扩大高水平开放，加快现代经济体系建设。然而，作为现代经济体系的重要组成部分，中国的对b服务企业并不像对c服务企业那样突出。

据统计，全球约有1500家企业，市值超过50亿美元。美国和中国顶尖企业的比例大致是1: 1，但美国有500多家b企业，包括sap、甲骨文、salesforce等大公司，而中国只有三家。在美国，风险投资领域约40%的投资是投资于to b领域；在中国，这一比例仅为5%左右。

受益于巨大市场和人口红利的中国企业以前并没有对b服务市场给予太多的关注。如今，外部环境发生了深刻的变化，经济转型的痛苦凸显。许多企业已经走到了十字路口，开始反思现状。股息下降，这正好成为b企业发展的契机。

过去两年开发的不温不火的市场现在已经成为登陆海滩的新大陆。从企业级云计算和大数据公司到提供专业服务的人力资源和法律服务，b服务市场正受到越来越多的关注。

企业要么降低成本，要么维持现状。在经营的大变革中，无论采取哪种方式，都要与外部b企业进行密切合作，这样降低成本、提高效率的效果是显著的。带上金友。以com为例，通过采用专业的人力资源产品和解决方案，人力资源管理的效率大大提高，企业可以将更多的资源应用到关键核心领域，提高企业的综合竞争力。郭威说道。

金柚网络帮助就业优先

人力资源服务业作为to b服务市场的重要组成部分，因其在稳定就业、人员流动和社会保障方面的重要作用而备受关注。

今年的《政府工作报告》首次将就业列为国家宏观调控的重点。

稳定就业的关键不仅在于减轻企业负担，鼓励企业招聘员工，还在于充分发挥市场在人力资源配置中的重要作用，建立统一、灵活、高效的人力资源市场。

郭伟说，目前，中国就业总量的矛盾有所缓解，但经济结构变化导致的结构性失业问题突出。同时，信息不对称、劳动力流动性等因素也造成了摩擦性失业。企业在人力资源方面有两大苦恼，一是需要招聘的企业招聘不到人，二是找不到合适的人。第三方平台可以提供合理的薪酬建议、人员匹配，并节省大量事务性工作。通过劳务派遣、工作外包和灵活就业，为就业企业提供了丰富的人才储备；另一方面，它还为工人提供社会保障、商业保险和其他保障，以确保他们的合法权益。

在这个领域，金友。com创建了多元化的就业体系，推出了一系列产品和服务，通过兼职、钟点工和劳动者(退休和再就业、实习)等方式帮助企业解决就业问题。专业人才的市场化和互联网模式的自由部署，不仅有助于宏观层面的就业，也有利于人的充分利用，增强企业的创新活力，促进企业发展。

打造国家创新人才平台

在今年的政府工作报告中，最让郭伟兴奋的是关于创新的讨论:坚持创新引领发展，培育新的动能。充分发挥我国丰富的人力资源和巨大的国内市场的综合优势，改革创新科技研发和产业应用机制，大力培育职业化，促进新旧动能的不断转换。

基于自身优势，金友。com致力于整合人才资源，打造高端互动创新平台，促进人才交流与合作。郭伟认为，企业需要的创新型人才不应该仅仅依靠招聘，而应该在拥有核心团队的同时，与人力资源服务公司进行深度合作，共同打造一个内外人才协调发展的平台，有利于产生真正的创新火花。它不仅节约了成本，还提高了创新效率。