便利蜂重奖高绩效员工 发钱发股票还给家属买保险

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今天，方便蜜蜂已经成为其他人的公司。

便利蜜蜂的小朋友说，公司刚刚发布了一封全体员工的内部信件，宣布提升119名高绩效员工，同时给占公司总人数三分之一的高绩效员工加薪。加薪的生效日期是今年1月1日。每个月的第15天是方便蜜蜂的发薪日，这意味着今天加薪后，三分之一的员工将获得工资。

值得注意的是，3月15日当天，百度推出了一项高管退休计划，该计划提出要打造人才梯队，加快干部年轻化进程。在此之前，腾讯还宣布将让更多年轻人担任管理职位。方便蜂对年轻高效员工的奖励标志着互联网进入了新一轮的青年时代。

与此同时，便利蜜蜂还预测，年终奖励和针对高绩效员工的额外激励股权分配计划将很快实施。据这位同学说，方便蜂的奖金基数因职位不同而不同。对于有年终奖金的职位，奖金基数从2个月到6个月不等，高绩效员工有进一步上调的因素。这位同学说，方便蜜蜂的文化不是它们做了什么，而是它们做了什么。对于那些做这件事的人来说，这是一种奖励。

除了发行货币和股票之外，便利蜜蜂还将高绩效员工的福利扩展到他们的家庭，并将为取得优异成绩的员工推出明星员工家庭健康计划。明星员工如果取得了S和A的成绩，就可以选择家庭成员，方便蜜蜂会为他们购买健康检查或医疗保险，以感谢他们的家人所做的努力。对于一家两年前才成立的初创公司来说，在员工福利上花这么多钱可以说是非常热的。

特别是，便民蜂的这些好处与级别和资历无关，而只是看业绩，年轻的基层员工可以被选拔出高业绩，这也符合公司独特的企业文化。正如便利蜜蜂创始人庄以前在内部所说的，对于业绩优秀的员工，从荣誉的精神激励到金钱的物质激励，都必须给予足够的重视。同样，我们也不会给那些表现不达标的员工。这对努力工作的你是公平的。庄陈超此前曾将数十亿可变现的股权收益分配给Qunar.com管理层以外的员工，这得到了业内人士的广泛赞誉。

便利蜜蜂于2017年2月开设了第一批五家门店，目前已在北京、上海等四大都市地区开设了600多家门店，是中国发展最快的便利店企业。本着高质量生活和促进中国发展的愿景，便利蜜蜂专注于通过技术和算法推动世界发展，更好地为消费者服务。

便利蜜蜂的朋友透露，公司管理层相信善待自己的员工。至于什么是自己的，便利蜜蜂已经清楚地告诉所有真正有钱和有感情的员工，这一次，高绩效的员工是自己的。