谷歌CEO内部信：阐释如何解决公司性骚扰问题

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据外国媒体报道，11月8日，谷歌首席执行官孙德尔皮查伊(sundar pichai)今天通过电子邮件向员工发送了一份备忘录，解释了谷歌为支持员工所做的改变。以下是一份完整的备忘录:

大家好！

在谷歌，我们努力创造一个能够支持我们员工的工作场所，努力让我们的员工做到最好。作为公司的首席执行官，我非常重视这一责任，并致力于做出我们需要的改变。在过去的几周里，谷歌的管理层和我听到了你的反馈，并被你分享的故事所震惊。

我们意识到过去我们没有做好每一件事，我们为此道歉。显然，我们需要做一些改变。

今后，我们将在处理员工关注的问题时提供更大的透明度。我们将给予员工更好的支持和关怀。我们将努力创造一个更具代表性、更公平、更尊重他人的工作场所。

今天，为了取得进展，我们宣布一项全面的行动计划。我鼓励你阅读这里的详细说明。以下是一些关键的变化:

我们将对个人性骚扰和性侵犯索赔进行选择性仲裁。在仲裁过程中，谷歌从未要求保密，由于个人隐私等各种原因，仲裁可能仍然是处理这个问题的最佳方式，但我们认为选择应该由你来决定。

作为调查报告的一部分，我们将提供更多关于公司性骚扰的调查和结果的细节。

我们在不断改进我们处理和调查问题的方式，主要在三个方面:我们正在调整我的报告渠道，将它们整合到一个特殊的站点，并包括现场支持。我们将加强问题解决过程，包括在专有支持人员的帮助下提高谷歌员工的能力。在此过程中，我们将为谷歌员工提供额外的关怀和资源，如长期咨询和职业支持。

我们将更新和扩大强制性性骚扰培训。从现在开始，如果你没有完成培训，你只能降低到最好的基本水平(编者按:最好的是谷歌的绩效评估系统)。

我们承诺到2019年在整个公司实施多元化、公平和包容性的okr(目标和关键结果方法)，重点是通过招聘、晋升和保留来提高代表性，并为每个人创造更具包容性的文化。我们的首席多元化官将继续每月向我和领导团队报告最新进展。

我希望你能花时间阅读我们今天宣布的所有行动。

感谢您的反馈。在这一领域，我们需要不断取得进展，并致力于这样做。我们经常听到谷歌员工说，在这里工作的最好部分是其他谷歌员工。即使在最困难的时候，我们也为同事们致力于创造更好的工作环境而感到鼓舞。过去几周，这一点得到了很好的反映。

-桑德尔