媒体：中国可学法国 员工下班后应该享有＂断网权＂

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来自浙江宁波的王小姐，一年前在一家饮料商店工作，担任商店经理。今年六月的一天，王小姐发现自己怀孕了，她很高兴能和同事们分享这个好消息。我不想去7月初的一个晚上10: 30，公司负责人在微信工作组里说，10分钟内要上报营业额，如果不发就辞职。当时已经很晚了，这不属于工作时间。王小姐没有及时回答，因为她已经睡着了。结果，10分钟后，负责人在微信工作组中通知王小姐，“你被解雇了”。

当然，王小姐接到解雇的消息后非常生气，所以她向宁波市劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。不久，她的单位主动联系律师与王小姐进行调解，最后王小姐得到了1.8万元的赔偿。事情已经得到妥善解决，但原单位的“法律盲”程度仍然惊人。在女职工的“三个时期”(怀孕、分娩和哺乳)，我们的法律给予她们特殊的劳动保护。除非女职工有重大过失(如严重失职或渎职)，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动或聘用合同。无正当理由解雇孕妇肯定会导致法律诉讼中的损失。这一次，雇主击中了枪口。然而，对解雇原因的仔细研究，即“未能在微信工作组及时回复老板信息”和“上班24小时不在线”，现在已经成为解雇的“依据”，让人不寒而栗。很容易理解，孕妇是一个特殊的群体，受到法律的特殊照顾；但是，在现实中，如果你遇到一个不那么“极端”的案件，一个普通员工犯了这个罪，雇主会不会认为这是一个“合理”的依据，你不能反驳和申请救济？很难说。

微信等社交工具正日益成为人们日常生活中不可或缺的交流方式。它的负面影响之一是模糊了公共和私人之间的界限，甚至是上班和下班之间的界限。过去，通信不发达，甚至电话也不普及。下班后，员工被切断工作，人们可以享受他们的私人时间。但现在每个人都在微信上有家人、朋友、同事和老板，私人圈子和工作圈子只是其中的一部分。在工作中及时回复微信信息已经成为日常管理，甚至是“职业道德”的一部分。相反，睡不着觉已经成为不忠的表现，这很成问题。

最近，美国纽约大学著名学者、66岁的女教授罗内尔骚扰男学生的丑闻在全球知识界引起了轩然大波。根据纽约大学的调查，一些性指控证据不足，但Rohnell的一些行为是“不受欢迎的”，“足以改变男孩的学习环境”，因此她被停学一年。根据调查文件，如果男孩不随叫随到，他将受到罗内尔的批评甚至惩罚。一些评论家认为，人们很少意识到受害者的心理压迫:“他们感到的损失不是他们已经失去的东西，而是时间、精力和力量的损失。”在我看来，这种判断也适用于社会工具对个人空的侵蚀——它使工人失去时间、精力和力量。

有鉴于此，法国自去年1月1日起实施了一项新法律。员工有“下班后与互联网断开连接的权利”。只要他们离开工作岗位，员工就可以在工作时间之外忽略电话和电子邮件，从而对抗数字革命对家庭和私人生活的入侵。虽然这样的立法似乎离我们太远，但法国的例子表明，法律从业人员的“断网权”并不是幻想，开启这样的社会讨论是有意义的。

□果冻