京东淘汰因家庭身体原因不拼搏的员工 最新回应来了

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最近，JD.com再次刷新屏幕，一条内部帖子引起了网民的关注。

京东发布内部邮件

必须坚决消灭三种人

最近，京东的一些员工突发新闻，称京东发出内部邮件，要求坚决清除三类人:

1.那些不能努力战斗的人，不管他们的表现或职位，不管他们是老员工还是关培生，不管他们是由于身体原因还是家庭原因，都不能战斗或不能战斗。

2、做不到，即表现差的人。

3.性价比低的人会被减薪。这三种人应该被淘汰或通过谈判解决。

当这封邮件出来的时候，它引起了很多网友的呕吐。

JD.com后来答复说，这是一种片面的解释。

完整的答复如下:

京东有近18万名员工

刘曾经说过:不要让京东发生三代同堂的疾病和贫困

据京东财务报告显示，截至2018年底，京东正式员工人数已超过17.8万人，比去年同期增加了2万多人。

一年前，在老员工表彰大会上，刘宣布:如果老员工在公司工作五年以上，除了报销疾病保险外，资金不足，不管他们花多少钱，公司都会支付！公司不会忽视兄弟，也不希望京东兄弟一人病重，三代同堂！

去年5月16日，刘在第二届世界情报大会上对关于裁员的传闻说，“没有兄弟会被解雇。”

一些评论者说，“性价比”这个词在京东三类人群的标准中尤为突出。“性价比”这个词在商品中普遍使用，京东在人们中使用这个词是一个很大的创新。然而，这种“创新”无疑是反文明的，因为它实际上是人的人格化和工具化。与刘以前开“兄弟”和留“兄弟”的做法相比，这种反差简直是天壤之别。

一个月内失去了三名将军

4月4日，彭博社报道称，京东首席公共事务官蓝叶辞职。

京东回应称，由于个人及家庭原因，蓝烨先生将辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务，自2019年5月31日起生效。京东对蓝烨先生多年来的辛勤工作和杰出贡献表示衷心感谢。

这是继京东首席技术官张晨和京东首席执行官克洛斯之后，京东第三位在过去一个月内离职的高管。

3月19日，京东集团首席法律官(clo) rain正式辞去集团首席法律官职务，6月30日生效；3月15日，JD.com宣布集团首席技术官张晨将从6月30日起辞去集团顾问一职。至于原因，京东给出的理由都是出于个人和家庭的原因。

在今年年初举行的京东集团首次会议上，京东宣布将在2019年裁员10%。根据之前的媒体报道，京东高管的人数估计在几十到一百人左右。然而，一个接一个的高管离职，引起外界的密切关注。

此外，刘的妻子张泽天辞去了重庆绿茶艺术有限公司的董事职务..

绿茶艺术成立于2015年9月。根据天空调查数据，公司注册资本超过3800万元，经营范围包括食品生产、加工、销售和餐饮服务，刘通过北京电子科技有限公司间接持有股份..

2015年，刘通过“北京电子科技有限公司”和“北京餐饮管理有限公司”间接持有重庆绿茶艺术有限公司股份，张泽天担任绿茶艺术总监

2016年7月，英伟由张泽天和他的妻子私人投资。

关于张泽天最近的退股，英伟发布了一份官方声明称:“由于持股比例的调整，英伟退出了重庆招标绿茶艺术有限公司的控股董事席位，张泽天女士不再担任公司董事。这是正常的业务调整，我希望大家继续支持我们。”

此前，有传言称京东排队离开

近日，有媒体报道称，“京东员工排队等候离开，高峰时每天有400多人。”文章中的网民说，当他们离开公司时，他们“和人力聊了起来。”他们说，今天大约有200人离开，有时超过100人，有一天将近400人离开了公司。”

JD.com随即发表声明称，该消息是假消息，一些个人和机构组织了对企业正常人员流动的夸大和虚假传播。

他还表示，“京东已委托律师保存相关信息，并将采取包括但不限于民事和刑事诉讼在内的所有方法，调查侵权人的法律责任。”

京东面临增长速度和突破的挑战