“996工作制”：竭泽而渔不可取

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从任何角度看，“996”工作制度都不应该提倡。对企业来说，与其绞尽脑汁延长员工的工作时间，不如想办法改善员工的待遇，在吸引和留住人才方面多下功夫。

最近，大量互联网企业实施所谓的“996”工时制度的问题突然在互联网上爆出，引起了网民的广泛关注和热烈讨论。在中央政府不断强调提高劳动者就业质量、实现体面就业的背景下，“996”工时制度显然与此背道而驰，自然遭到许多网民的反对和质疑。

所谓“996”工时制度是指从上午9: 00到晚上9: 00的工作时间，一周工作六天。如果你在上下班的路上多加一个小时，就意味着这个城市的工薪阶层每天早上7点开始工作，晚上11点回家，每周只有一天时间休息。

这么长的工作时间，首先想到的是:这难道不违反劳动法吗？《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定:“因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的条件下，延长的工作时间每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。”

然后，问题来了:如果“996”工作制在企业中实施，这意味着员工每天需要加班至少4小时。如果你一周工作6天，你需要一周加班24小时，一个月最多加班120小时，这是法律规定的最长加班时间36小时的三倍多。如此长的加班时间不仅容易导致员工过度疲劳，还会诱发各种职业病，还容易降低员工的工作热情，这显然是一种不可持续的劳而无功的行为。

从表面上看，大多数实行这种工时制度的企业并没有“强迫”员工这样工作；然而，如果员工不遵守制度，他们可能会在奖金、评估和晋升方面给“小鞋”。这种“软”监管的存在实际上是一种隐性的强制手段。根据中国劳动法的规定，如果员工被迫以间接方式遵守，也有违法嫌疑。

虽然有些企业认为加班工资是按照相关劳动法规支付给员工的。但即便如此，这也与本届政府大力倡导的提高劳动者就业质量、努力实现劳动者体面就业的目标背道而驰。

另一些人认为，中国仍然是一个发展中国家，工人加班是正常现象，甚至应该在一定程度上予以鼓励。事实上，这是一个错误的想法。毫无疑问，在现阶段，工人们努力工作是必要的，甚至是必要的。然而，不能由此推断经济和社会发展必须以牺牲工人的权益为代价。没有劳动者权益的法律保护，很容易导致劳资冲突和各种形式的破坏，从而降低经济社会发展的效率和效益。

总之，“996”工作制不应该从任何角度去提倡。对企业来说，与其绞尽脑汁延长员工的工作时间，不如想办法改善员工的待遇，在吸引和留住人才方面多下功夫。这样，员工就有了稳定工作的信心和期望，企业就有了可持续发展的真正动力。(作者是对外经济贸易大学的博士生导师)