智联招聘陷刷单争议：网络招聘存量市场竞争靠“造假”？

本篇文章1857字，读完约5分钟

近日，网上有消息称，知名网上招聘平台智联招聘涉嫌雇佣水军刷简历投递率，分包商拦截货款，导致供应商无法获得货款。马海透露了这一消息，他还指出智联员工中存在受贿现象。然而，在接受《中国时报》记者采访时，智联招聘否认了上述消息。

智联招聘表示，它与推广公司签署了营销推广协议，以吸引真正的用户在网站上申请工作，并对简历进行安全筛选。同时，智联招聘严格按照合同接受供应商的服务，并及时结清货款，因此不会出现供应商资金违规拖欠的情况，公司员工没有商业贿赂嫌疑。内部人士指出，支付简历投递费用并没有改变刷单的本质。

智联招聘成立24年，是一家老牌互联网公司，2014年成功上市美国股票。随着移动互联网时代的到来，各垂直细分领域的招聘网站不断涌现，传统的综合招聘平台智联招聘逐渐失去了往日的光环。自2017年退市以来，这一账单纠纷再次让智联招聘成为焦点。

简历是否单身是有争议的

“如果你拿不回4万元，我就快毕业了。不要与智联招募的人勾结，驱逐我。”

马海是一名在校学生。从三月份开始，他就发帖抱怨招联招募和雇佣水军的简历投递率。据悉，从2018年12月开始，马海通过不同层次的外包，接受了为智联招聘发送简历的任务。如果马海成功投递简历，他将获得4元的奖励。马海表示，这是向第三方公司发送虚假简历，制造了智联招聘非常受欢迎的假象，让第三方公司可以继续投资资金使用智联招聘平台。

1月25日之前，马海每天都让人送简历，并且每天都处理。后期，由于马海的家庭与智联公司员工郭女士发生利益纠纷，马海无法领取到期款项。此时，马海先生已完成订单11400份，未支付工资近4万元。

对此，智联招聘回应《中国时报》记者，称郭女士确实是公司的员工。她与供应商灵思科技有限公司合作，智联招聘严格按照合同接受了供应商的服务，并及时结清了货款，不会有任何非法拖欠供应商款项的情况。智联招聘表示，它与推广公司签署了营销推广协议，以吸引真正的用户在网站上申请工作，并对简历进行安全筛选。

一位事件中间人告诉《中国时报》记者，2018年9月，他收到了智联招聘的各级外包推广项目，向大学生和社会求职者推广智联招聘渠道，单笔5.5元，根据提交简历的真实性和合格率进行结算。

据介绍，从1月初至1月25日，中间商按照100%的合格率向马海支付了每日结算款。1月25日至2月10日，公司休年假，暂停工资结算。在此期间，马海没有停止发送简历。2月中旬，中间人接到上级通知，由于智联招聘和筛选马海提交的简历，合格率只有20%，固定工资大幅降低。

中间人表示，马海背离了合作初衷，擅自刷假简历，造成了自己一方和上游供应商的收入损失，剩余工资无法照常结算。

马海不同意上述关于智联招聘和中间商的说法。在他看来，我的家庭分配的任务是制作大量的假简历，我完全依靠寻找人力来制作每一份简历，而这个行业只使用机器和技术来制作一份订单。同时，如果第三方公司打电话回访，它会回答“我找到工作了”。因此，马海认为，上佳和平台没有理由不在正常完成任务后结清工资。

据互联网分析师保罗余平(Paul Yu Pin)称，智联招聘与供应商马海的区别在于对计费的不同理解。“无论是付费促销还是付费投递简历，这都是一种以利润为导向的行为，类似于离线扫描代码、下载注意力到赢得小礼物等。，它本质上仍然是一个画笔列表。”

余平还表示，招聘公司将把销售任务分配到各个地区的分公司，以获得企业订单，为企业续费，保证财务收入。“销售任务只能保证企业在智联招聘后的早期阶段就能获得一定数量的简历，但真正的用户并不多，所以简历的来源和质量是可以想象的。”

焦虑被挤压在用户增长空之间

无论是简历投递率还是市场推广，在这一事件背后，都暴露出移动互联网时代智联招聘、招聘股票市场等传统互联网公司日益增长的需求和困境。

在线招聘在中国已经有20多年的历史了。1994年智联招聘成立时，没有百度、腾讯和阿里巴巴等互联网巨头的踪迹。在互联网繁荣时期，智联招聘也进入了快速发展阶段。自2011年起，智联招聘开始寻求上市，并于2014年6月12日在美国纳斯达克正式上市。然而，2017年9月，智联招聘在上市仅三年后就被私有化并退市。

对于退市的原因，智联招聘首席执行官郭胜表示，这主要是出于对企业性质和数据安全的考虑。一方面，智联招聘是一个具有中国社会属性的企业。如果你想得到更好的发展，你还是要回到国内资本市场。此外，作为网络基础设施企业，智联拥有大量的数据。为了数据安全，最好回到中国。这并不排除将来重返a股市场的考虑。