碧桂园要裁员？内部员工：未见裁员 绩效考核较往年严格

本篇文章1054字，读完约3分钟

最近，有媒体报道说碧桂园开始了大规模的人事调整，一些部门已经决定裁员50%。对此，中信经纬客户致信碧桂园。集团相关人士表示，“总部组织结构将优化调整，人员将通过组织优化向区域内下沉，从而优化人才结构，为未来发展奠定组织基础和人才基础。”

碧桂园标志，截图来源:碧桂园官方网站

据风起云涌的消息，碧桂园控股有限公司(以下简称碧桂园)正在对其总部进行管理结构调整。2月20日，碧桂园集团再次召开集团职能中心结构调整专题会议，集团办公室、成本管理中心、采购中心、数字化管理中心等9个部门参加了会议。生产城发展部、海外业务部、设计管理部等未参加会议的部门都在裁员。

对于上述传言，碧桂园相关人士告诉中信经纬客户，在目前的市场环境下，高效的总部和优秀的人才团队将成为成功的关键。为此，集团将优化调整总部组织结构，重点抓好“精干高效总部”、“成熟地区大规模试点”和“成熟城市公司区域化”三个方面。通过组织优化和人才区域化，优化人才结构，为未来发展奠定组织基础和人才基础。

据报道，总部组织结构调整的重点是优化部门职责/流程，进一步下放权力和责任，以提高整体运作效率。鉴于总部人员整体素质较高，本次组织优化遵循“先理顺部门结构/权责，再根据结构/权限的需要逐步下放人员”的原则。原则上，参与调整的所有工作人员的级别和薪金保持不变。

另一位碧桂园内部人士向中信经纬的客户透露，“周围有人已经离开，但他们没有听说过大规模裁员。”据他们了解，离职主要有两个原因，一是自发离职，二是优化正常人员的离职。据此人介绍，碧桂园有一套人事优化系统，即员工是通过业绩来考核的。就其业务部门而言，“这一制度的实施在过去几年相对宽松，但今年相对严格。”

上述业内人士认为，此次评估更有可能与集团当前“提高质量控制速度、确保稳定、影响深远”的发展方针有关，“也可能是受市场环境的影响，员工的选拔会更加优秀”。

此前，碧桂园曾多次报道裁员。对此，资深人力资源从业者李海燕曾表示，一方面，国家对房地产市场的调控将减缓房企的发展，购房者的观望情绪也将上升。在这种情况下，碧桂园很难实现资金的快速回报；另一方面，碧桂园一直试图用机器人取代工人。当碧桂园的生产结构发生较大变化时，人员结构也会随之变化。

据悉，今年年初，碧桂园进行了一次大规模的高层管理人员调动，涉及多名集团副总裁。负责西北地区的前副总裁张志远被重新任命为博士林机器人公司的执行总裁；集团前副总裁朱建民被重新任命为机器人公司副总裁；集团前副总裁叶剑清也是碧桂园农业控股公司的首席执行官。