2018夏季达沃斯论坛嘉宾热议：解放创造本能 激发创新活力

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在全球最具创新力的公司排名中，美国公司仍处于前列，但中国和其他新兴经济体正在迎头赶上。为什么硅谷引领全球创新？全球创新的未来是什么？来自科技界、商界和风险投资界的嘉宾讨论了“全球创新前景”的主题。

创新需要投资

R&D投资一直被视为衡量创新的重要指标之一，因为创新不仅仅是异想天开，创新成果的产出意味着高成本。在2018年夏季达沃斯论坛“全球创新前景”子论坛的讨论开始时，嘉宾们谈到了一个令人惊讶的事实:去年，许多走在创新前沿的国家并没有增加在R&D的投资，而是有所下降。世界工程组织联合会主席龚克说，世界经济论坛最近发布的一份报告显示，全球对R&D的投资在过去增加了两位数，但去年开始下降。原因是跨国公司在R&D的投资在2017年有所下降。这一现象值得警惕。

京东集团首席技术官张晨对创新的投资更加务实。他认为，在人工智能时代，软件和硬件设施越来越成熟，创新的门槛越来越低。如今，企业更加注重子领域的创新，实现技术迭代，并在自己的应用场景中不断改善用户体验，而不是为了创新而“烧钱”。1871公司的首席执行官齐格勒坦率地承认，世界上最成功的公司是那些在创新上投资最多的公司，而那些能给世界带来颠覆性变化的公司是那些毫不犹豫地为研发投资的公司。埃森哲首席战略官奥马尔阿朴什(Omar Aposh)也表示，如果企业今天不投资，未来将受到影响。随着企业收入的增加，有必要保证每年都有创新和研发投入，以保持领先地位。

创新中有地域划分吗？龚克说，北美一直处于创新的前沿，其主导地位自工业革命以来已经积累了很长时间。然而，亚洲的崛起是一个不容忽视的现实。从20世纪60、70年代日本的崛起到20世纪80、90年代中国的发展，亚太地区的创新越来越活跃。在中国，除了北方、上海、广州和深圳，更多的创新中心正在崛起。这些地区的发展可能会改变未来世界的创新地图。

在分析硅谷成功的原因时，奥马尔·阿朴什说，硅谷的领先优势不仅是历史原因，还因为资本、技术和法律方面的许多机构和人才聚集在这一领域，形成了一个完美的生态系统，这将进一步吸引更多的企业家，这是难以复制的。因此，为了建立更多的创新中心，重要的是要创造一个良好的环境，让企业家能够实现繁荣和发展。

“放松”创新人才

人才是创新的关键。围绕创新一直存在争论，培养创新人才是可能的吗？创新思维可以培养吗？要回答这个问题，我们需要分析创新和教育之间的关系。

龚克认为人具有创造能力，人的创造能力可以通过教育和培训来发展。“我认为所有的教育和培训都是为了激发、解放和激发人们的创造本能，并在某些场景中形成他们的专长，这是教育要达到的目标。”。龚克表示，创新人才的培养必须在相对开放和包容的环境中进行。强制教育和灌输教育很难创新。只有开放包容的环境，才能让各类人才发挥潜能。

齐格勒说，每个行业都需要有一个创新过程，而教育是创新的基石，尤其是对高等教育而言。“如果下一代不相信世界会发生颠覆性的变化，他们就不会有创新的主动权。”。

龚克说，在人工智能时代，人们的角色已经改变。如今，许多问题不能被视为人工智能。如今，人们更有可能发现问题、构建问题和提炼概念。为了培养这种能力，需要重构训练场景。今天的学科基本上是工业设计。为了满足智力的需要，许多学科需要被分解。“还应发挥学习者的主动性。教育不是装满一桶水，而是点燃一堆火。我们的教育需要改变。”龚克说。(经济日报中国经济网记者周)