“高薪”泡沫刺破：互联网人才的“冰与火之歌”

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“高薪”泡沫被挤出来了

在此期间，互联网巨头的中产阶级如履薄冰。腾讯开始“取消10%的中层干部”。在此之前，百度、JD.com、小米和其他公司都在组织调整公告中提到了提拔年轻员工的想法。“高薪挖人”的泡沫正在被挤出，这正成为整个互联网行业的常态。“现在的市场不像以前那样了，工资可以随意翻倍。它已经过了分红阶段。”

巧合的是，近几年来，斯特伦的另一个行业——房地产，也频频发出“瘦身”的信号。行业领袖碧桂园否认裁员，并承认公司将专注于增加授权、精简流程和裁员。年初以来，房地产企业人员变动频繁，变动频繁背后是企业组织管理结构调整的需要。

随着产业周期进入新阶段和新技术的冲击，调整战略结构和适当放慢发展步伐也是正常的规律。毕竟，只有当回报合理时，行业才能走得更远。

第一季度通常是求职的高峰期，而今年的工作流动更多的是由于被动选择裁员。“现在的市场不像以前那样了，工资可以随意翻倍。它已经过了分红阶段。”

上海的冬天似乎格外漫长。就像报纸上经常出现的“寒冬”这句话。

“我很震惊，你知道吗？我最近收到了奥福和美团的简历。这些90岁的老人年薪将在40万到50万元之间。你从哪里获得信心？十多年来，我从未见过外国公司有如此高的要求。”

今年年初，凯蒂在巨鹿路的一家咖啡店里捧着一杯红茶，焦急地向《21世纪经济报道》记者抱怨。她是一家全球500强外国it服务企业的营销总监，因为该公司在过去两年已经转型为软件服务和云计算，需要大量具有互联网经验的人加入。然而，互联网行业的薪酬却让这些老牌it企业远远落在了后面。

然而，随着越来越多的互联网公司开始裁员和优化，行业泡沫也将被戳破。

3月19日，网易精心挑选内部人士向《21世纪经济报道》记者证实，今年第一季度约有8%的员工离开了公司，其中包括一些表现不佳并自愿离职的员工。同时，还有30多名新员工。“为了提高团队的整体效率，将以前的二级部门整合为五个业务中心，包括商品、供应链、营销、客户服务和产品技术。我们希望更加专注。”他说。

选择严格的有滴滴出行、京东、58城和美团点评。在中国主要的求职社交平台上，一些退休员工失业一两个月之后，心态变化缓慢。我从一开始就以两倍的工资换了工作，我也接受了新工作的公平待遇。

非理性的繁荣并没有消失，但是狼会来的。企业家从最初对人才的渴求、盲目的奉献，也逐渐变得冷静。他们认为资本的冬天既是挑战也是机遇。只有刺破泡沫，回归才是真正理性的。

" 85岁或88岁以后出生的人被招募."

拥抱变革是阿里巴巴的核心变革之一。

3月12日，距离上一轮结构调整刚刚过去三个多月，阿里巴巴进行了新一轮调整:在保持淘宝和天猫独立发展的同时，将开辟淘宝和天猫两种消费场景，实现消费者和平台商户的分层运作。

淘宝网总裁范姜也将担任天猫的总裁，这个事实已经引起了很多关注。这意味着阿里巴巴的两大核心电子商务业务将由这位85岁的年轻人领导。与马云和张勇不同，范姜是一所典型的技术学校。2006年，从复旦大学计算机科学系毕业后，他加入了刚刚进入中国的谷歌，并与平多多创始人黄征共事。

两名出生于20世纪80年代的年轻人掌握了中国的大部分电子商务。整个互联网行业，经过20世纪80年代和90年代，也成为企业人才结构的核心。根据阿里巴巴的官方数据，在阿里巴巴集团的36个合作伙伴中，已经有两个80后。在高级主管以上的核心管理人员中，14%是80后；阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，80%是80后出生的，1400多名管理人员是90后出生的，占管理人员总数的5%。

在当前互联网裁员和优化的浪潮中，阿里巴巴的大系统仍在从外部招聘。“主要是经营和市场上的一些工作，85岁和88岁以后出生的人被录用。”3月19日，一位匿名的阿里向《21世纪经济报道》记者透露。

即使这些年轻人在英美烟草公司没有身居高位，他们离开后仍然可以得到两倍或三倍的高薪。据了解，在过去的三年里，就连阿里巴巴p6的运营商也被猎头挖到了一个电子商务平台，年收入可以增加到60多万。

然而，这种情况很可能不会再次发生。

3月19日，一位猎头告诉《21世纪经济报道》，第一季度通常是求职的高峰期。今年的工作流动性更多的是由于被动选择裁员。“现在的市场不像以前那样了，工资可以随意翻倍。它已经过了分红阶段。”他说。

有增有减