滴滴裁员 多一个月补偿反转苦情戏

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(记者张馨)滴滴裁员仍在酝酿之中。突然，网上出现了这样的消息:涉嫌滴滴的员工正在争夺被裁员工的数量，因为滴滴给出的赔偿金额高于员工的预期。

此前，滴滴首席执行官程维宣布，公司将做好过冬准备，2019年，公司将专注于最重要的主营旅游业务，继续增加安全和合规方面的投资，并提高效率。因此，它将“关闭和转移”非主营业务，并减少因业务重组而造成的职位重叠和绩效不达标的员工人数。裁员总数占全部员工的15%，涉及约2000人。

在这一波裁员浪潮中，探索滴滴业务边界的研发部门首当其冲，而滴滴外卖(Didi Takeaway)的国内业务是第一个宣布取消的。

据媒体报道，滴滴给出了具体的裁员补偿计划:补偿一般为n+1个月，如果本周能够确认，将再补偿一个月——这个月的补偿是滴滴为下岗员工留出了找工作的时间。此外，本周，工资和五险一金已于3月份支付。

《北京青年报》记者看到，在一些职场沟通软件平台上，一些被认定为滴滴员工的网民表示，他们会主动争取被解雇，而一些滴滴员工则夸大其词地说，“集团的裁员人数几乎都在上升。”

然而，截至发稿时，滴滴没有回应这一声明和裁员补偿计划。

《北青报》记者注意到，根据滴滴的薪酬方案，除了一个月的薪酬外，基本上是国家法律法规规定的裁员补偿方式。

滴滴的“人性化裁员”也引起了网民的关注和讨论。一些网民“指责”一些公司进行软裁员(即通过不同方式强迫员工自动离职)。一些网友还说:“n+1太激动了，可以看出非法裁员的现象很普遍。”此外，一些人质疑滴滴公司的凝聚力，以至于一些员工在就业形势不好的时候，不选择换工作，而是竞相裁员。

滴滴一名即将离职的员工告诉《北京日报》，由于研发部门成立时间较短，该部门大多数员工只有一年以上的工作年限。因此，多一个月的补偿是n+1，这意味着每个人至少可以获得三个月的平均收入。滴滴员工的总体工资较高，这让他们觉得这份薪酬比工作年限要高得多。据报道，只工作一年的基层员工也能拿到5万到6万元。

此外，还有额外的补偿，如不休假，一天补偿三次。《北京日报》采访的员工表示，仅这一项，他们就可以获得数千美元的额外补偿。