三位CXO离职 重启高管轮岗 京东人事风暴尚未结束

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资料来源:第一财经

无论是主动还是被动，JD.com现在都处于互联网巨头集体优化风暴的中心。关键是，情况越来越糟。

一个月之内，在发布了三名cxo级高管的辞职公告后，JD.com开始了核心高管的轮换计划。

4月9日晚，JD.com宣布开始实施核心高管轮换计划，曾经的“京东商业大官”王孝松和胡胜利将被调任他职。

此前，京东首席技术官张晨和首席法律官玉龙分别于3月15日和3月19日宣布离职，京东集团执行副总裁蓝晔和首席公共事务官cpo也于4月4日宣布离职。

与一个月内离开三位首席执行官相比，负责业务的王孝松和胡胜利的调任，实际上值得深思。

你知道，在最近离开的三位残雪中，蓝烨曾经被边缘化。2015年下半年，蓝烨从首席营销官(首席营销官)调任至首席采购官，此后很少公开露面。

作为中欧商学院的同学刘，以前虽然担任过京东人力和法律事务两大部门，但离开京东的员工的看法是，在京东内部，业务部门有发言权，人力等职位相对被忽视，所以蓝烨和的离开对京东影响不大。

前首席技术官张晨的离职为他铺平了道路。

2018年1月，当华为前首席科学家裴建加入京东时，张晨当时担任cto的位置有点尴尬。因此，张晨的离开一般被解释为没有在京东得到重用。

然而，作为继张晨之后京东的新技术招牌，裴建宣布因家庭原因不能全职工作，今后将继续兼职京东集团的数据相关工作。

第一位财经记者从京东了解到，与之前因家庭原因离职的高管相比，裴建的跳槽很可能是因为家庭原因。

无论是玉龙、张晨还是裴建，这些高管在京东都被视为局外人。这次调走的、与众不同的是，他们都曾与刘、打过仗。

加入京东十多年的王孝松是京东最年轻的副总裁。根据公开信息，王孝松曾是京东3c事业部、生鲜事业部和快消品事业部的负责人。王孝松一直负责京东的7个新项目。

2018年1月，刘发表内部函件，要求调整的结构。

当时，JD.com的组织结构基于三大商业集团。刘宣布将组建一个快速发展的商业集团、一个电子娱乐商业集团和一个时尚生活商业集团，并任命、闫、分别担任三大商业集团的总裁，并晋升为集团高级副总裁。

这一次王孝松和胡胜利的转移意味着前三大商业集团组织结构中的两位将军已经被转移。

然而，王孝松的工作地点差价调整数已经预示。

2018年12月21日晚，JD.com发布内部通知，宣布JD.com新的组织架构。这种架构的最大变化是它被分为前台、中间和后台。

京东在内部信函中给出的理由是，京东需要一个更加敏捷和灵活的响应机制来应对新的挑战和变化。

这一次，原来的三个业务组被分为前台和中间业务组。

其中，以社交电子商务和无限零售7fresh为目标的购物业务被放在了前台。新业务集团根据业务模式和业务场景进行调整:成立3c电子及消费品零售业务集团，加强包括3c家电、消费品、全球采购等业务在内的自营类核心竞争力，任命严为集团领导。成立时尚家居平台事业部，专注于基于流行开放平台的品类开发，包括时尚、美容、顶级生活等业务，并任命胡胜利为事业部负责人。成立生活服务业务组，重点发展生活服务业务和虚拟业务，包括生活旅游、拍卖等虚拟和o2o相关业务，任命辛立军为组长。

随着快餐业集团的拆分，王孝松的职位从整个快餐业的负责人回到了7生鲜部。对于被“降级”，JD.com还透露，王孝松将有另一个任命。

与王孝松的逐步调整相比，胡胜利的工作地点差价调整来得相当突然。毕竟，京东去年在时尚家居业务上的行动不小。去年，胡胜利入主徐磊后，JD.com高管的出镜率相对较高。

从cxo到有权有势的高管，京东最近的一系列调整也让外界叫苦不迭。

事实上，京东的许多员工对当前的优化感到困惑。

"到底要改什么，只有老刘(刘)知道."据京东内部人士透露，无论是内部优化还是部门调整，员工都会得到通知，目前公司还没有宣布明确的计划。

目前可以肯定的是，京东的人事风波还远未结束，而这一次刘足以“杀鸡取卵”。