华泰证券首次全球选聘职业经理人

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3月29日晚，华泰证券宣布《关于在高级管理人员中实施职业经理人制度的议案》(以下简称《议案》)已获董事会批准，全球职业经理人选拔首次同步启动。

去年8月，华泰证券宣布，深化混合所有制改革试点总体方案获批，将积极稳妥地开展职业经理人制度试点，建立市场化选聘、激励约束机制，推进终身制和承包经营，完善经理人薪酬制度，严格管理任期和绩效考核，建立退出机制。同期，完成了固定增长，阿里巴巴、苏宁、中国国有企业结构调整基金等战略投资者一下子被推出，未来发展空空间全面开放。阿里巴巴和苏宁派出的董事也使华泰证券的董事会结构更加多元化，实现了各方优势互补。

《方案》的通过是华泰证券深化混业改革、推行职业经理人制度的关键一步。公司将充分发挥市场机制和董事会的作用，从“人”的根本出发，激发组织活力，让优秀人才引领公司走向更高的发展阶段。《建议书》明确规定了高级管理人员实行市场选拔、合同管理、差异化薪酬和市场退出。借鉴国际投资银行的经验，公司成立了执行委员会，负责日常经营管理。

同期，全球职业经理人评选活动显示了华泰证券对人才选拔的开放包容态度。华泰证券在招聘公告中表示，为了抓住资本市场制度化、国际化、数字化等重要趋势带来的机遇，公司制定了“前瞻未来”的发展战略，进一步提升核心竞争力，激发组织活力，并计划开辟包括执委会成员等高级管理人员在内的多个职位进行市场化招聘，以便公司内外人士申请。本次申请资格中所列的一些高门槛软指标，显示了公司面向资本市场制度化和国际化的前瞻性布局。

华泰证券作为a股+h股上市的行业领先大型综合证券集团，经过28年的快速发展，凭借高度协调的业务模式、先进的数字平台和广泛的客户资源，在多个业务领域取得了市场领先地位，综合实力稳居行业前列。目前，公司的业务范围涵盖财富管理、机构服务、投资管理和国际业务。该公司依靠大规模的客户群来深化其财富管理业务，其每月的“幸福财富”应用数量和一些智能服务引领行业；凭借对新兴行业龙头企业的专业服务能力，投资银行建立了卓越的市场声誉，而M&A业务长期以来一直引领行业。资产管理业务的规模一直处于行业前列。美国和香港的国际业务形成了独特的差异化优势，跨境业务布局取得了显著成效。同时，公司保持高水平的信息技术投资，积极部署尖端金融技术，是技术驱动的证券行业转型的先锋。

业内资深人士指出，随着资本市场双向开放的加快，包括证券公司在内的金融机构迎来了更广阔的发展空间，在成熟市场中，它们将面临来自顶级投行的更激烈的对抗。各大金融机构都在加紧招聘，以应对新的竞争形势。归根结底，所有商业竞争都是组织竞争。华泰证券基于内外部整合选择职业经理人，在制度宽松的基础上，以董事会为主导，市场化运作；此外，对候选人的来源没有地区限制，这充分显示了公司在全球部署、积极应对资本市场变化、参与国际市场竞争的雄心和勇气。预计这一战略转型将在面对国际大银行的新形势下实现，未来将更加美好。