这个新岗位 挺有前景（经济新方位·六稳怎么干①）

本篇文章1160字，读完约3分钟

-28人成为生产团队领导，30人是初级工程师...在过去的两年里，公司从大学生、农民工和转岗员工中招募了很多人，现在他们都是优秀的球员。

王宝又找了一份工作，决定回赤峰老家。

毕业后，他去了内蒙古西部的一家热电厂工作。几年后，有许多麻烦。

“废气排放就不要说了。周围还有很多化工厂，风吹沙打，领子整天都是黑的。”王宝说。

此外，新能源和无污染设备制造等行业越来越热，发电厂的发展也不理想。他觉得自己的视野变窄了，生意也下降了。

回去！王宝认为，找一个离家近的人会让成家变得容易。在参观了人才市场之后，他参观了拓佳，一家专门生产手机屏幕、平板电脑和其他配件的科技公司。

虽然当地就业服务局免费提供岗前技能培训，但他一报到就被分配到一线制造部门，这让他很不舒服。产品、技术、标准、操作，都要重新学习系统学。

"顾问和技术人员一个接一个地跟进，以确保产品质量."王宝说。一年后，他不仅掌握了所有的制造流程，还因为他强大的协调能力而得以管理。

“对于有特殊技能和能力的年轻人，我们提供各种合适的职位，如生产管理、设备工程、产品质量等。，让大家安心工作。”该企业负责人王晓军表示。

大多数从事技术工作的员工都是二三十岁，但也有不少“4050”人在找工作。42岁的张学敏就是其中之一。

"过去工作的散热器厂管理不善，又脏又累，而且被高温烧坏了。"她摇摇头说，每月2000多元，最后她被解雇了。

现在，经过培训，她负责重新判断外观，检查产品是否合格，技术难度相对较低。张学敏穿着工作服，在灯下仔细检查每台机器。

对于老年人来说，拓佳已经拿走了相对稳定的职位，比如生产记录和财务。“我们喜欢招聘认真负责的老员工，这样我们才能稳步发展。”王晓军说道。

28人成为生产团队领导，30人担任初级工程师...在大学生、外来务工人员和转岗员工中，公司在过去的两年里招募了很多人，现在他们都是优秀的球员。

“过去，每年招募200人。现在规模很大，今年将有400人报名。”王晓军说，有人觉得电子行业变化很快，岗位不稳定，希望有关部门能出台强有力的稳岗政策。

“降低社会保险缴费率、发放社会保障补贴和培训就业技能，都是在为企业减轻负担和提高效率。”赤峰市就业服务局副局长张明表示，通过失业保险帮助企业稳定岗位的行动，所有符合条件的企业都成功申请了失业保险。

664家企业获得稳定岗位补贴2970万元；就业困难和失业人数已经实现就业，分别完成了137%和146%的年度任务...去年，赤峰市加大了帮助企业稳定岗位的力度，就业优先政策落到了实处。

今年，张学敏的大儿子将参加高考。她上班时离家很近，所以照顾她很方便。

王宝成为生产主管，结婚生子，生了一个8个月的孩子。现在，该市还建立了一个电子工业园，他认为这是有希望的。“日子真的和以前不一样了。”。