你涨工资了吗？13地发布2018年企业工资指导线

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说到加薪，你今年调整了吗？截至目前，至少有13个省已经发布了2018年企业工资指引，为企业提高员工工资提供了参考。

6位的基线低于上半年的gdp增长率

企业工资指导制度是政府对企业工资分配的一种宏观调控制度，是企业进行工资集体协商的基本依据。它由基线、上线(也称为警告线)和下线组成。

据中信经纬客户(微信公众号:jwview)不完全统计，截至9月5日，至少有上海、天津、山西、江西、福建、内蒙古、山东、河南、四川、陕西、吉林、安徽、云南等13个省市发布了2018年企业工资指引。

此外，广西还下发了《关于2018年企业工资指导意见的通知》(征求意见稿)，建议以11%的平均货币工资增长率为上限，7%为基线，2%为下限。

企业可以根据当地的工资标准安排员工加薪。从13个省市的引导线增长来看，上线率超过10%，上海和江西都没有上线。在大多数地区，基线在7%左右，而下线大多在3%左右。

此外，中信经纬客户(微信公众号:jwview)梳理了上述13个省市企业的工资基线和上半年gdp增长数据，发现江西、福建、四川、陕西、安徽、云南等省市的基线低于上半年本地gdp增长。

“专注于照顾”一线员工

中信经纬客户(微信公众号:jwview)注意到，2018年企业工资指引通知中有很多地方要求努力提高一线员工的工资水平。

上海要求努力提高低工资生产和服务一线工人的工资水平。一线员工的工资增长率不应低于本企业员工的平均工资增长率，企业高管的工资增长率应低于本企业员工的工资增长率。

吉林提出，各用人单位要优先保障普通员工的工资增长，特别是重点岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次高技能人才，平均工资增长不低于本单位管理人员的平均工资增长。

福建提出，企业在确定工人工资增长时，要注意提高低工资一线工人的工资，使一线工人的工资增长率不低于工人的平均工资增长率。同时，企业应实行一线职工工资增长与经营者工资增长挂钩的机制，在一线职工平均工资水平不提高的企业，经营者工资不应提高。

所有企业都必须提高员工的工资吗？

企业工资指引公布后，有人会问，是否所有企业都要像员工一样加薪？

数据地图中辛经纬长涛的照片

事实上，情况并非如此。中信经纬客户(微信公众号:jwview)发现，根据企业不同的经营状况和经济效益，各地对员工工资增长给出了不同的指导意见。

例如，福建省要求，如果企业生产经营正常，经济效益增加，工资增长可以围绕基线安排；企业经济效益快速增长，支付工资能力强。但是，如果雇员的工资水平较低，工资增长可以安排在高于基线的水平，但不应超过工资指导线；如果企业生产经营正常，经济效益增长缓慢，工资增长可以安排在线下和基线之间。

许多地方还明确表示，由于生产经营困难，企业经与工会或职工代表协商后，可以确定低于工资指导线(包括零增长或负增长)的工资水平，但在法定工作时间内提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

指引下调是否意味工资负增长？

与2017年相比，许多地方企业工资指导线的基线和上线都有所降低。例如，天津今年的基线和上线分别为7.5%和12.0%，分别比2017年下降了1.5和2.0个百分点。

在一些地区，提高了企业工资增长的指标。与2017年相比，山西基线从8.0%上升到8.5%，上线从12%上升到12.5%，下线与去年持平。

企业工资标准的下降是否意味着工资将进入负增长？当然不是。据《经济信息日报》报道，当地人力资源和社会部门的相关负责人表示，工资指导制度的重点是引导企业为员工建立正常的工资增长机制。只要基线、下行线和上行线这三条引导线不是负数，就意味着政府引导的员工工资增长在上升。

企业必须增加工资吗？

许多人想知道，公布工资标准是否是企业提高员工工资的强制性要求？答案是否定的。

据报道，工资指导方针是政府向企业发布的关于年度工资增长水平的建议，是指导性信息，不具有强制性约束力。但是，工资指导原则可以为企业与员工进行工资集体协商以及企业合理确定工资增长水平提供参考。