2018涨薪表出炉：11省份有调整 快看看你的工资能涨多少

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企业工资指导线是政府根据当年的经济发展控制目标向社会公布的年度工资增长水平的建议，由基线、上线和下线组成。截至目前，至少有11个省已经发布了2018年企业工资指引，为企业提高员工工资提供了参考。

11个省宣布了工资指导方针

据不完全统计，截至8月21日，包括上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津和陕西在内的至少11个省已经发布了2018年企业工资指引。企业可以根据当地的工资标准安排员工加薪。

从增幅来看，就上网而言，除了上海和江西，没有上线，其余都超过10%；基线大部分在7%左右；下线约为3%。

△2018企业工资指引

以山东为例，如果月薪是5000元，按照网上的11%，每月可以增加550元；350元可按基线增加7%;生产线上150元可以提高3%。

重点提高一线工人的工资

许多地方在2018年企业工资指导意见通知中要求，要努力提高一线工人的工资水平。

上海:

要努力提高低工资生产和服务一线人员的工资水平。

一线职工的工资增长率不应低于本企业职工的平均工资增长率；

企业高管的工资增长率应低于本企业员工的平均工资增长率。

福建:

企业应实行一线职工工资增长与经营者工资增长挂钩的机制，一线职工平均工资水平不提高的企业不应提高经营者工资。

加薪不是强制性的

企业工资指引公布后，所有企业会否不顾福利而被迫提高工资？答案是否定的。

工资指导线是政府对企业下达的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，不具有强制性约束力。根据企业不同的经营状况和经济效益，对不同地方的企业给出不同的参考建议。

山西等地:

经济增长快、支付工资能力强的企业可以将工资增长安排在基线和上线范围内；

生产经营正常、经济效益提高的企业，应围绕基线安排工资增长；

具有平均经济效益和支付能力的企业可以根据线下情况安排工资增长；

企业因生产经营困难，不能按照工资指导线范围安排工资增长的，可以低于工资指导线线下(包括零增长或负增长)确定的工资水平。

如果企业不提高工资会发生什么？

工资指导意见虽然不是强制性的，但要求加强对企业执行情况的监督检查，切实增强工资指导意见的执行效果和社会影响力。如果工资标准没有按要求执行，企业主可能要承担相应的后果。

据了解，目前，一些省市已规定，不进行工资集体协商、不按规定执行工资指导原则的企业、法定代表人和高级管理人员不得参与评选县级以上先进企业和先进个人，也不得被评选为诚信企业和和谐劳动关系单位。