11月1日，“福田盈才汇”政策正式被接受

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今年7月，广东省深圳市福田区出台了《关于进一步实施福田英采会规划的若干办法》(以下简称《福田英采会》)，11月1日，福田英采会政策将正式实施并被接受。

2019年11月1日至12月31日，采用人工验收方式。申请人可在福田政府网站上的“福田英才政策专栏”查阅政策指引，了解详情和申请要求，然后到福田英才政策业务受理点(福田区国际创新中心F座国创大厦一楼国创集团服务中心深南大道1006号)现场提交申请材料。英采会服务受理专员负责受理材料并进行正式审查。如果预审失败或不符合要求，应作出变更说明，经改进和修正后予以接受，并报主管部门批准实施。

7月份共发布了73项新政策，标志着福田人才政策从1.0版升级到2.0版。

在10月31日举行的“福田发布会”上，福田区人才工作局局长夏晓东介绍了福田新人才政策的亮点和制定新人才政策的思路。

据报道，福田的73项新的人才政策有几个特点:

一是拓展就业战略视野，如:支持深港科技创新合作，促进深港人才集聚，为跨境科技创新合作提供人才支持；引进和培养高端人才和高水平团队，创新启动人才创业天使基金；建立吸引投资和吸引海外人才的联络点，建立海归创业港等。

第二是供求关系的“引入”。福田最新人才认定标准的设计不仅与福田的发展方向和产业布局紧密联系，而且加强了对重点发展领域人才的支持。例如，为了满足公共服务高层次发展的需要，福田区引进的重点人才目录被确定为高层次人才金字塔的“尖塔”；此外，它还增加了对福田热门行业的偏好，如金融技术、生活与健康、人工智能、文化创意、工业设计和专业服务。

第三个是“双重招聘和双重介绍”。吸引投资和吸引人才，人才和项目总是齐头并进。因此，福田创新“人才+项目+资本”模式，推动人才、项目、产业高度融合，形成“引进高端人才、引进创新团队、培育高成长企业、支撑优势产业、培育经济增长点”的良好发展态势。

第四是建立“人才联盟”。福田充分调动社会力量，在吸引人才方面进行创新。人才服务联盟的建立，使社会组织能够在联盟中发展壮大，成为政府、企业和人才之间的桥梁和纽带。目前有25个单位，以行业组织为主体，以人力资源机构为补充。未来，与人工智能、生物医学、金融技术、微电子等新兴产业相比，联盟单位的产业结构将得到改善。其中，钱致远和深圳市专家人才联合会在示范中发挥了很好的作用。

未来，“福田蔡颖卡”将逐步实现电子化、数字化，为蔡颖卡增添价值和助力。目前，福田蔡颖卡是一种类似身份证的实物卡，可以享受区医院、政务服务等贵宾服务。但未来，蔡颖卡的应用范围和功能将会扩大，以提高便利性，同时将为各类人才提供智能信息推送、政策咨询、政策智能匹配和在线服务等在线服务。

责任:吉爱玲