降社保费率促企业“轻装上阵”

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日前，人力资源和社会保障部表示，将继续推进养老保险制度改革，稳步推进企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，研究适当降低社会保险费率的政策。

有网友表示，近年来，企业一直面临劳动力成本过高的尴尬，降低社会保障率实际上会减轻企业负担，从而释放市场活力。此外，降息不会影响社会保障福利。今后，随着经济的发展和职工平均工资和生活费用的变化，各种社会保障福利将逐步增加。

“企业最关心的是成本。稳定就业的首要任务是降低成本。”网民曾祥全认为，中国的社会保障问题主要体现在现阶段名义费率过高，政府应尽快出台明确措施降低社会保障费率，稳定企业预期。

税率可以降低，但税基不能降低。网友“林”表示，过去企业可能会按照最低工资标准为所有员工缴纳养老保险，但现在企业应该按照实际工资标准缴纳养老保险。他认为，为了控制养老金的总体水平，老年人的养老金不应该涨得这么快，缩小养老金差距。

“减收费用”确实可以解决企业的迫切需求，但人们对社会保障的需求也不容忽视。中国的社会保障工作需要面向未来，应对人口老龄化带来的压力。

去年9月，国务院常务会议提出，降低社会保障率应当与征缴制度改革同步实施。网友“简毅”表示，对于养老基金来说，有必要在降低税率的同时打牢税基。简单地引入大幅降低利率的措施，会增加基金的不可持续性，进而影响人们在社会保障方面的权益。

一些网民认为，空的社会保障率进一步下降，但社会保障体系的健康发展应该作为前提。今后要采取多种措施，加快国有资产转移，推进全国养老金统筹，构建保持社会保障体系可持续发展的长期战略。